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労働法1で検索した結果:536件
【キーワード】 ①就業規則と労働契約 ②合意の原則 ③労働契約法 【参考文献(通信教育教材以外)】 新谷眞人 『Next教科書シリーズ
第一章:一般的拘束力付与の要件 y労組とY社とは右労働協約の中で「労働条件その他の労働者の待遇に関する基準(労組法
第一章:労働組合の概念 労働組合は2条本文・ただし書1号2号に定義されるところ、少なくとも①
第27条の「勤労の権利」とは、第一に労働者が自己の能力と適正を活かした労働の機会を得られるように労働市場の体制を整える義務であり、職業安定
日本国憲法では、勤労の権利・義務(27条1項)、勤労条件の基準の法定(27条2項)、団結権・団体交渉権・団体行動権の保障(28条)という労働法の基本原則・権利が体系的に宣明されて
1 労働法について 日本の労働者の働き方の変遷は、明治時代の工場労働者の悲惨な働き方と、貧困からの解放から始ま
近畿大学・労働法1のレポート課題について、レポート作成へのアプローチ方法、考え方等のポイントを挙げた後に、参考レポート事例として、合格レポートを記載しています。 ... 初めて通信制大学等で「労働法」学ぶ方が最初に苦労されると思われる、レポート課題の作成のヒントとなるよう作成しました。...
休憩時間について労基法第34条第1項で「使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労
それでは、冬季一時金協約の破棄と2009年1月以降の月額基本給を一律10%切下げることを内容とする労働協約、つまり、不利益変更の場合にも規範的効力が及ぶのか。 ... また、
政府は、労働移動を防止しようと、昭和14年「国民徴用令」によって、不急産業の雇用を制限するなどの策を講じた。その後も、労働者の移動防止については、一.. ... 国家総動員体制と