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佛教大学通信教育課程 S0837知的障害教育Ⅱ レポートです。 『知的障害児の就労を目的とした指導内容はいかにあるべきか、自立活動の６領域26項目を活用しながら具体的に述べよ。』 2013年度 B判定 レポート作成の際に、参考にしてい[318]
S0837 　知的障害教育Ⅱ 　　　佛教大学通信教育課程 知的障害児の就労を目的とした指導内容はいかにあるべきか、 自立活動の６領域26項目を活用しながら具体的に述べよ。 　障害者施策の基本理念であるノーマライゼーションの実現のためには、職業を通しての社会参加が基本となるものといえる。そのため、障害のある人がその適性と能力に応じて可能な限り雇用の場に就くことができるよう、障害者の就労を支援する施策として「障害者の雇用の促進等に関する法律」が制定されており、これは障害者の雇用義務等に基づく雇用の促進等のための措置、職業リハビリテーションの措置等を通じて、障害者の職業の安定を図ることを目的としている。 この障害者雇用促進法では、企業に対して雇用する労働者に占める障害者の割合が一定率以上になるように雇用を促進するための法定雇用率を定め、障害者雇用を義務付けている。法定雇用率は平成25年４月１日から引き上げとなり、国及び地方公共団体は職員の2.3％以上、都道府県等の教育委員会は職員の2.2％以上、その他の一般事業主にあっては常用雇用労働者の2.0％以上と、障害者を雇用することが更に求められる..]]> Fri, 04 Nov 2011 15:32:53 +0900

課題に対して、適切に分かりやすく記述されていると思います。[87]
精神障がい者の就労支援における現状と課題について、近年の職業リハビリテーションの動向を踏まえて論じなさい。 　ノーマライゼーションの理念に沿って、障害者の勤労意欲は高まってきており、かつ、企業のコンプライアンス意識も高まり、障害者の勤労支援は大きな課題として浮かび上がっている。　　　　　 それを受け、近年の精神障害者を含む、障害者の就労支援における制度は大きな変革が遂げられた。その制度変革として、障害者雇用促進法の近年の改正、障害者自立支援法の成立等について説明し、精神障害者の就労支援における現状と課題について論じたい。 　まず、障害者雇用促進法の改正（平成18年４月に改正されている）について説明する。その内容を列挙すると、①精神障害者（精神障害者保健福祉手帳所持者）を雇用率の算定対象にする。②在宅就業障害者に仕事を発注する企業へ特例調整金を支給。③障害者福祉施設との有機的な連携（地域障害者就労支援事業の創設、ジョブコーチ助成金制度の創設、障害者就業・生活支援センター事業の拡充、社会福祉法人等を活用した多様な委託訓練の実施等）がある。 　この様に、障害者の就労を強化するため、様々な手..]]> Wed, 19 Oct 2011 21:16:39 +0900

A判定,80/100点もらいました。[38]
就労支援におけるハローワーク（公共職業安定所）などの労働分野の機関（社会資源）と、福祉分野の機関（社会資源）との連携の必要性について、現状と課題を含めて述べなさい。 　政府はこれまで、授産施設利用者等の１％しか就職していない現状の改善を計るため、障害者雇用促進法の改正、障害者自立支援法の成立等で就労支援の大幅強化を狙っている。 　その就労支援において、福祉分野の機関は、必ずしも就労支援の専門性が高い訳ではないため、専門性の高い労働分野と連携が必要である。その連携の必要性について、現状と課題を述べたい。 　まずは、労働分野において、どの様な社会資源が存在するか紹介する。主な機関では①ハローワーク、②地域障害者職業センター、③障害者就業・生活支援センター、④障害者雇用支援センター等がある。 　これら機関を順に説明するが、もっとも重要で役割の大きい機関は①ハローワークである。ハローワークは全国に約60 0ヶ所設置されており、障害者の雇用に関する制度利用のほとんどの窓口になる。障害者の相談窓口を持ち、専門の職員（障害者専門支援員、障害者職業相談担当員、障害者求人開拓担当員等）によるサポートが..]]> Sat, 06 Jun 2009 00:00:22 +0900

職業リハビリテーションとは、「継続的で総合的なリハビリテーション過程のうち、障害者が適当な職業に就き、それを継続することができるように計画された職業的なサービス（例えば、職業指導、職業訓練および職業の選択方式による紹介）を提供する部分をいう[360]
職業リハビリテーションについて 　職業リハビリテーションとは、「継続的で総合的なリハビリテーション過程のうち、障害者が適当な職業に就き、それを継続することができるように計画された職業的なサービス（例えば、職業指導、職業訓練および職業の選択方式による紹介）を提供する部分をいう」と1955年の社会福祉計画の基本概念であるＩＬＯ（国際労働機関）で定義されたものである。また、ＷＨＯ（世界保健機関）は、1969年に、職業リハビリテーションとは、「職業指導、訓練、適切な仕事への就職など障害者が自身にふさわしい雇用を獲得し、またそれに復帰することができるように計画された職業的サービスの提供である」と定義した..]]> Wed, 03 Jun 2009 10:32:20 +0900

リハビリテーション医療の概念について 　 　まず、リハビリテーション医療とは何かである。これは、障害の予防や障害によって低下あるいは、失われた機能、能力などを評価し、治療訓練することによって、障害を持つものが、社会においてできるだけ自立[352]
　リハビリテーション医療の概念について 　 　まず、リハビリテーション医療とは何かである。これは、障害の予防や障害によって低下あるいは、失われた機能、能力などを評価し、治療訓練することによって、障害を持つものが、社会においてできるだけ自立した生活を行えるようにするものである。つまり、障害を持つ者の社会復帰を目指すための医療ということである。 　以前のリハビリテーションでは、急性期治療を行った後、リハビリテーション医療を行い、治療が完全に終わってからの、福祉リハビリテーション・社会リハビリテーション・職業リハビリテーションを行っていた。しかし、近年では、医療にかかっている途中でも、患者の状態に合..]]> Thu, 10 May 2007 21:35:13 +0900

　我が国における障害者雇用の現状と課題についてまとめ、あなたの考えを述べなさい 1、障害者雇用の理念 　学校教育を終えた障害者には、可能な限り雇用・就業の場が与えられるべきである。社王会社が職業を通して社会参加ができるように知りことは、障害[354]
　我が国における障害者雇用の現状と課題についてまとめ、あなたの考えを述べなさい 1、障害者雇用の理念 　学校教育を終えた障害者には、可能な限り雇用・就業の場が与えられるべきである。社王会社が職業を通して社会参加ができるように知りことは、障害者福祉の重要な柱の一つであり、そのためには企業などでの雇用等、通常の職場で働く機会を確保するとともに、一般就職が困難な重度障害者等については、就業の機会、つもり授産施設や小規模作業所等の福祉的就労の場を整備していくことが必要である。 　障害者が働く意義とは、①働くことによって得た収入による生活保障、②働くことを通じた意欲・能力の向上と仲間づくり、③生活の基軸に労働が位置づくことによって得られるノ－マルでめりはりのある生活リズムと生活空間、④働くことを通して障害者と健常者がともに社会参加し得るノーマルな働く場と社会の実現である。障害者が何らかの仕事につくことは、障害者自身人生の目標になり、それと同時に社会の利益と発展に結びつくものである。 2、法整備の経過 　障害者の「完全参加と平等」実現を目標とする1981年の国際障害者年及び国連・障害者の十年（19..]]>