https://www.happycampus.co.jp/public/tags/%E7%94%A3%E6%A5%AD%E5%BF%83%E7%90%86%E5%AD%A6/ タグ“産業心理学”の公開資料 ja-JP happycampus rss generator https://www.happycampus.co.jp cs@happycampus.co.jp cs@happycampus.co.jp Copyrightⓒ 2002-2026 AgentSoft Co., Ltd. All rights reserved Thu, 05 May 2016 14:18:17 +0900

シェインの人間観をもとに、ワーク・モチベーションについてまとめたレポート。[111]
今日の産業社会の発展は人が作ってきたものである。産業社会を支えているのは人である。その人が働く意欲はどこからきているのだろうか。本レポートでは、シェインの人間観をもとに、ワーク・モチベーションについてまとめる。 人は仕事や職業を通して、個人や社会生活のための何らかの目的を果たそうとしている。こうした仕事をする動機づけをワーク・モチベーションという。シェインは、組織における人間像として、①合理的経済人、②社会人、③自己実現人、④複雑人の４タイプを提唱している。 心理学では、動機づけには「外発的動機づけ」と「内発的動機づけ」の二つがあるとされている。外発的動機づけとは、行動の要因が評価・賞罰・強制などの外側からの刺激によるもので、内発的動機づけとは、行動要因が内面に湧き起こった興味・関心や意欲によるものをいう。これをシェインの人間像で考えると合理的経済人と社会人は、外的なモチベーションが重要となり、自己実現人と複雑人は内的なモチベーションが基礎になる。このようにワーク・モチベーションには外発的側面と内発的側面の2つの側面がある。 ワーク・モチベーションを外発側面で見たときに、人を動かく動機..]]> Mon, 01 Dec 2008 19:07:15 +0900

産業心理学の知見を社会にどのように応用できるか 　産業心理学とはどのような心理学だろうか。産業心理学とは、簡単に言えば、“企業組織”という人間のあつまりについての研究や、広告やマーケティングに関する研究などの分野である。組織心理学とも呼ば[356]
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第1回 ＊目標 生活の中で，心理学的なものの観方や考え方をしたり，利用出来る力を養う 組織，組織の中の集団・個人の行動が及ぼす影響を考察する ＊扱う主なテーマ 　↓ 考察していく現象・問題・ 内容 組織の中の集団 組織のコミュニケーシ[334]
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