https://www.happycampus.co.jp/public/tags/%E5%9B%A3%E4%BD%93%E4%BA%A4%E6%B8%89/ タグ“団体交渉”の公開資料 ja-JP happycampus rss generator https://www.happycampus.co.jp cs@happycampus.co.jp cs@happycampus.co.jp Copyrightⓒ 2002-2026 AgentSoft Co., Ltd. All rights reserved Thu, 06 Aug 2020 10:53:44 +0900

中央大学法学部　通信課程 【(集団的)労働法】2017年度 第４題 【合格レポート】[109]
Y社の措置はZ労組の組合活動を阻害するもので違法である、とするZ労組の主張は妥当か否かが問題となる。 ここで「Y社の措置」とは、以下の(1)、(2)および(3)である。 (1) Z労組はユニオン・ショップ協定（以下「ユ・シ協定」という）を理由にY社にPらを解雇するよう要求したが、Y社はこれに応じなかった。 (2) Y社はZ労組との間で締結しているチェック・オフ協定を破棄したいと通告した。（Y社が主張する理由：Q組合の結成により、労基法24条により違法となる。） (3) Y社はZ労組に供与していた組合事務所、組合掲示板の返還を要求し、返還しない場合には利用を禁止すると通告した。（Y社が主張する理由：公平の観点から。） (1)、(2)および(3)のY社の措置の適法性を個々に検討する。 (1)について ユ・シ協定とは、職場の過半数を代表する労働組合と使用者との間で締結する労働協約であり、労働者の採用にあたり労組への加入を条件とし、労組を脱退・除名された労働者について使用者が解雇する義務を定めたものである。 本件については、Y社内に新たにQ労組が組織され、Z労組の組合員のほぼ半数がZ労組を..]]> Wed, 09 Apr 2014 20:53:47 +0900

※2000字程度　こちらの資料は参考文献をもとに作成されたレポートになります。あくまで参考用としてお使いください。[163]
労働基本法に含まれる労働三権である団結権、団体交渉権、団体行動権は憲法28条において保障され、労働者・労働組合に対する資本の側のこれら権利侵害に対し、司法上、行政上の措置を通じて、これらの権利保障をしている。この権利保障の侵害に対する救済の内容のひとつに不当労働行為制度がある。 不当労働行為とは労組法7条により禁止された一定の使用者の行為であり、この禁止を侵した使用者からの救済を、労組法27条により認めている。 この使用者の禁止された7条の行為と27条の救済措置をあわせて不当労働行為制度と呼ばれる。 ここからは不当労働行為制度の内容についてみていきたい。 労組法7条1号から4号にかけて使用者による不当労働行為を定めている。 1号は、組合活動を理由とする不利益取扱、黄犬契約の禁止である。黄犬契約とは雇用者が労働者を雇用する際に、労働者が労働組合に加入しないこと、あるいは、労働組合から脱退することを雇用条件とすることである。 2号は正当な理由なく団体交渉を拒否してはならないとしている。 3号は組合に対する支配介入の禁止と経理上の援助の禁止である。 4号は労働委員会の手続中における労働者の行..]]> Wed, 27 May 2009 00:12:27 +0900

課題 A 会社は自動車の製造を主たる目的とする会社であり、Ｂ会社はＡ会社の１００％出資で設 立された会社で、Ａ会社が自動車組立に用いる１部品を製造し、Ａ会社のみを取引先として 営業していたところ、Ａ会社はＢ会社の製造する部品生産をヴ[342]
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