https://www.happycampus.co.jp/public/tags/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%B5%8C%E6%B8%88%E8%AB%96/ タグ“労働経済論”の公開資料 ja-JP happycampus rss generator https://www.happycampus.co.jp cs@happycampus.co.jp cs@happycampus.co.jp Copyrightⓒ 2002-2026 AgentSoft Co., Ltd. All rights reserved Fri, 02 Dec 2016 14:41:06 +0900

日本大学通信教育部での平成27&平成28年のリポート提出用課題「労働経済論 (分冊2)」です。丸写しはせずに参考程度にご利用ください。[183]
日本大学通信教育部 労働経済論（科目コード：R32200）分冊２ [課題] 外国人労働者のメリットとデメリットを日本の少子化問題との関連で論述せよ。 （レポート本文） 文字数：1781 文字 外国人労働者とは、受け入れ国の国籍を有していない労働者のことをいう。また国籍だけではなく国境を越えた人の移動であることから「（国際）移住労働者」と呼ぶこともある。 外国人労働者を受け入れるメリットは、少子高齢化問題により、近い将来深刻な労働力不足が予想される日本にとって、多くの労働力が確保できることにある。特に製造業や高齢介護などの業種の労働力不足を、外国人労働者で補うことによって改善することに期待されている。 また、業種や職種によっては、日本人を雇用するより人件費を削減することができるのが、雇用する側のメリットとなっている。これは日本語が話せなく仕事に影響が出る場合などは他の人と同じ給与ではなく、個人の能力に合わせて給与額を修正しても問題がないからである。しかし、不当な賃金の値下げは、労働法で禁止されている。 その他にも、異文化の人材を雇用することで、我々にはない外国人な..]]> Fri, 02 Dec 2016 14:41:05 +0900

日本大学通信教育部での平成27&平成28年のリポート提出用課題「労働経済論 (分冊1)」です。丸写しはせずに参考程度にご利用ください。[183]
日本大学通信教育部 労働経済論（科目コード：R32200）分冊１ [課題] パートタイマーの特徴と問題点を挙げ、その改善策を論述せよ。 （レポート本文） 文字数：1849 文字 パートタイマー（短時間労働者）とは、パートタイム労働法では「一週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の一週間の所定労働時間に比べて短い労働者」とされている。またパート、アルバイト、臨時社員、準社員といった呼び方が異なる雇用形態でも、前述の条件に当てはまる労働者は、パートタイマーに該当する。 そしてわが国のパートタイマーの特徴としては、正社員と同じくらい働く長時間パート（「フルタイムパート」）がパート全体の二割近く存在することや、雇用形態が異なるという理由だけで、たとえ業務内容が同一であったとしても正社員より低い労働条件で働かなければならないといった者達が存在していることがあげられる。 また近年では、使用者がパート本人の意志に反して就労時間を短縮し、社会保険の適用や、ボーナス・退職金の支給をまぬがれる事例が少なくないことや、生活に必要な収入を得るために複数の仕事を掛け持ちして..]]> Mon, 14 Dec 2015 06:39:10 +0900

日本大学通信教育部(日大通信)、平成27~28年度用の報告課題集に準じた、「R32200 労働経済論 分冊2」の合格レポートです。 レポート内容と共に、報告課題内容, ポイント, キーワード等も載せています。 講評では、「項目ごとに内容が[314]
]]> Mon, 14 Dec 2015 06:39:08 +0900

日本大学通信教育部(日大通信)、平成27~28年度用の報告課題集に準じた、「R32200 労働経済論 分冊1」の合格レポートです。 レポート内容と共に、報告課題内容, ポイント, キーワード等も載せています。 講評では、「項目ごとに内容が[314]
]]> Fri, 05 Jun 2015 20:22:16 +0900

パートタイマーの特徴と問題点を挙げて、その改善策を論述せよ。[90]
パートタイマー(パートタイム労働者)の現代社会的定義は、1日・1週間または１箇月間の所定総労働時間が当該事業場における同種業務に従事する通常労働者(正社員)の所定労働時間と比較して相当程度短時間の労働者(パートタイム労働法第2条規定)という短時間性を基準にする法律上の定義と、実質的に仕事内容や労働時間等の就業実態が正社員と同一であっても時給制や日給制による賃金体系のパートタイマーとして雇用されている「疑似パート(フルタイム・パート.準社員的パート)」の2種類に分類可能であり、パートタイマーとアルバイトには明確な定義上の相違点は存在せず、一般的にアルバイトは本業が別に存在する臨時的かつ副業的な短期間限定勤務とされ、パートタイマーは一定時間限定の短時間勤務とされるが、法律上ではどちらもパートタイム労働者と定義して同一の取扱を受ける。 　日本では1970年代後半以降から企業の減量経営戦略に伴う人件費削減等を目的として、正規労働者の代替労働力としてパートタイマーの広範的採用が開始され、1980年代には主婦の家計補助的パートタイム労働も増加して、外部労働市場の職種別・地域別市場賃金で決定される..]]> Sun, 08 Jun 2014 08:50:22 +0900

*あくまでも参考としてお使いください。 【課題】 雇用形態の多様化がもたらす主要な格差問題を論ぜよ。[145]
雇用形態の多様化がもたらす主要な格差問題を論ぜよ。 〈ポイント〉 格差には、合理的な格差と不合理な格差の両極があると言われている。直ちに違法とまでは言えないが、不合理な格差が雇用形態の違いから生じる可能性がある。それら雇用形態の多様化からくる様々な格差問題の実態を示し、その原因を探ることが課題の要点である。 〈キーワード〉 雇用形態、女性労働、高齢者雇用、所得、雇用条件 　近年、非正社員や派遣社員・パート・アルバイトなどの正規雇用以外の雇用形態が増加している。戦後の日本の産業構造の推移をみてみると、第一次産業の衰退、第二次産業の減退、そして第三次産業の拡大がありそれが雇用形態変化の一つの主要な要因になっている。経済活動のサービス化が日本に定着して久しく、現在では産業就業構造の７０％以上が第三次産業がに従事する。それに伴い女性の社会進出も顕著になってきている。またグローバリゼーションによる国際競争の激化に対応し、日本企業は急激な構造改革を余儀なくされているのも事実であり、人件費の削減や容易な雇用の調整を理由に非正社員の採用が一般化してきている。その就業形態の変化に伴いそこから派生する様々..]]>