https://www.happycampus.co.jp/public/tags/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96/ タグ“労働基準”の公開資料 ja-JP happycampus rss generator https://www.happycampus.co.jp cs@happycampus.co.jp cs@happycampus.co.jp Copyrightⓒ 2002-2026 AgentSoft Co., Ltd. All rights reserved Fri, 11 Nov 2005 15:37:05 +0900

　労働法の中に労働基準法があり、この現行法は今現在、労使間のルールで、民主的人間社会のマナーでもある。労基法は経営者だけでなく社員にも知識が求められているのが現状であり、経営者、労働者ともに労基法を理解し、働きがいと生きがいのある日本の実現[360]
日本の労働基準施策について（レポート） 労働法の中に労働基準法があり、この現行法は今現在、労使間のルールで、民主的人間社会のマナーでもある。労基法は経営者だけでなく社員にも知識が求められているのが現状であり、経営者、労働者ともに労基法を理解し、働きがいと生きがいのある日本の実現を目指すことが日本国民の課題である。 戦後、労働基準法が制定から半世紀が経過する中で、1960年代から1980年代の間に日本経済は急速に成長し先進国の仲間入りを果たし、経済大国として世界の最高レベルの地位までに昇りつめた。こうした社会環境の変化の過程でまず見直しが迫られたうちの一つが生存権の理念である。生存権の基本的理念は労働基準法のみならず、労働組合法を含めた戦後労働法全体の基本理念を構成するものである。 　1990年以降、労働者の生活水準の向上に伴う国民の中流意識の高揚と価値観の多様化は従来の労働者の物質的最低限度、生活保障の現実性を次第に喪失させた。一定水準以上の豊かな生活を得ている、労働者にとって、物質的な生存権の確保よりも、管理化の進んだ疎外的人間社会状況の中で自らの人間回復や人格発展の自由の確保を図..]]>