https://www.happycampus.co.jp/public/tags/%E4%B8%8D%E7%A5%A5%E4%BA%8B/ タグ“不祥事”の公開資料 ja-JP happycampus rss generator https://www.happycampus.co.jp cs@happycampus.co.jp cs@happycampus.co.jp Copyrightⓒ 2002-2026 AgentSoft Co., Ltd. All rights reserved Sun, 24 Jan 2010 02:17:25 +0900

不祥事が企業のパフォーマンスに与える影響 目次 はじめに 過去の不祥事および分類 企業のパフォーマンスに与える影響 はじめに 不祥事は企業価値に関わる事だが、後を絶たない。これらを体系化し、企業のパフォーマンスに与える影響を考察する。 ２．過去の不祥事および分類 ２．１　過去の不祥事リスト 　２０００年以降に引き起こされた主な不祥事に関して、新聞やWEBなど外部から情報を得ることのできる１８件にしぼり、その概要をまとめた。 表１．不祥事のリスト ２．２　不祥事のタイプ 　不祥事がどのように発生しているのか、またそれらに共通点はあるのか調べるために、今回対象にした１８件の不祥事をその原因および問題点に注目してまとめた。 表２．原因と問題点 以上の各不祥事に対する原因・問題点を精査すると、それらは以下の３つのタイプに大別できるのではないかと考えられた。 （１）経営トップの関与 経営のトップおよびそれに準ずるものが率先して、またはサポートして起こる不祥事。「ワンマン体制」であったり、倫理観の欠如など資質に著しい問題があることが原因で起こる場合が多い。 （２）組織的な関与 その企業のビジネスス..]]> Mon, 13 Oct 2008 16:44:34 +0900

殿 平成　　年　　月　　日 株式会社○○○○ 　代表取締役社長 ○○○○　　印 退職勧告書 貴殿は、平成　　年　　月　　日より平成　　年　　月　　日までの○○日間、無断で欠勤を続け、再三にわたたる理由書の提出にも応じなかったため、就業規則第[348]
]]> Mon, 13 Oct 2008 16:44:24 +0900

殿 平成　　年　　月　　日 株式会社○○○○ 　代表取締役社長 ○○○○　　印 懲戒処分の通知 就業規則○条○項に反する行為があったと認め、貴殿に下記の懲戒処分を課すことを決定し、ここに通知する。 記 １．懲戒処分 平成○年○[328]
]]> Mon, 13 Oct 2008 16:43:39 +0900

殿 平成　　年　　月　　日 株式会社○○○○ 　代表取締役社長 ○○○○　　印 懲戒処分の通知 就業規則第○条○項に反する行為があったと認め、貴殿に下記の懲戒処分を課すことを決定し、ここに通知する。 記 １．懲戒処分 　平成○年○月○日付[340]
]]> Mon, 13 Oct 2008 16:35:57 +0900

殿 平成　　年　　月　　日 株式会社○○○○ 　代表取締役社長 ○○○○　　印 解雇予告通知 貴殿を、就業規則第○条○項に違反する行為により、平成○年○月○日付けをもって懲戒解雇に処すことをここに通知します。 なお、本書は、労働基準法にもと[346]
]]> Mon, 13 Oct 2008 16:32:21 +0900

殿 平成　　年　　月　　日 株式会社○○○○ 　代表取締役社長 ○○○○　　印 懲戒処分の通知 貴殿に下記の懲戒処分を課すことを決定し、ここに通知する。 記 １．懲戒処分 平成○年○月○日から３カ月間、基本給の１０％を減額とする。 ２．懲[338]
]]> Mon, 13 Oct 2008 16:31:51 +0900

殿 平成　　年　　月　　日 株式会社○○○○ 　代表取締役社長 ○○○○　　印 懲戒処分の通知 個人情報取り扱い規則第○条に反する行為があったと認め、貴殿に下記の懲戒処分を課すことを決定し、ここに通知する。 記 １．懲戒処分 　平成○年○[340]
]]> Mon, 13 Oct 2008 16:29:57 +0900

殿 平成　　年　　月　　日 株式会社○○○○ 　代表取締役社長 ○○○○　　印 懲戒処分の通知 就業規則○条○項に反する行為で懲戒処分を受けた○○○の指導監督あたるべき、貴殿に戒告の処分を課すことを決定し、ここに戒告をなす。 記 平成○年[342]
]]> Mon, 13 Oct 2008 16:28:24 +0900

通知書 当社の調査で貴殿は、平成○○年○月○日頃から数回にわたり入金伝票の改ざん、架空請求の捏造等の不正な経理操作により、少なくとも○○○万円を横領した事実が明らかとなった。貴殿のそのような行為は、当社の就業規則第○条に反することは無論、法[358]
]]> Mon, 13 Oct 2008 16:28:09 +0900

殿 平成　　年　　月　　日 株式会社○○○○ 　代表取締役社長 ○○○○　　印 解雇通知 貴殿は、平成○年○月○日、飲酒運転で甚大な事故を起こし、起訴されたことをもって、平成○年○月○日付けで懲戒解雇とする旨を決定するとともに、ここに通告い[348]
]]> Mon, 13 Oct 2008 14:00:19 +0900

代表取締役社長 ○○○○　殿 平成　年　月　日 営業部　○○○○　印 進退伺 去る平成○年○月○日、私が担当する○○○生産ラインの操業が3日ストップする重大な事故が発生しました。 この度の操業停止は、私がライン制御コントローラの操作を誤[342]
]]> Mon, 13 Oct 2008 13:59:43 +0900

代表取締役社長 ○○○○　殿 平成　年　月　日 営業部　○○○○　印 進退伺 先日来、新製品○○○の○○部分の破損事故が数件発生しておりましたが、この程、事故原因が私の設計した○○○部分の強度不足であることが社内調査で発覚いたしました。[346]
]]> Mon, 13 Oct 2008 13:59:26 +0900

代表取締役社長 ○○○○　殿 平成　年　月　日 営業部　○○○○　印 進退伺 私は、去る平成○年○月○日、自宅で作業をするため顧客データを無断で持ち出しました。そのうえ、そのデータが入ったバックを電車に置き忘れ紛失してしまいました。○○[346]
]]> Mon, 13 Oct 2008 13:59:07 +0900

代表取締役社長 ○○○○　殿 平成　年　月　日 営業部　○○○○　印 進退伺 去る平成○年○月○日私は、自宅で作業をするため、○○○○様が開発中の「○○○」の次期モデル設計仕様の入ったＣＤ-ＲＯＭを持ち出し、その帰りにＣＤ-ＲＯＭの入っ[342]
]]> Mon, 13 Oct 2008 13:58:50 +0900

代表取締役社長 ○○○○　殿 平成　年　月　日 営業部　○○○○　印 進退伺 去る平成○年○月○日に私が担当しておりました○○○株式会社の○○部長を怒らせてしまい、○○○株式会社からの取引を全面的に停止されてしまいました。 当日は、以前[344]
]]> Mon, 13 Oct 2008 13:53:50 +0900

代表取締役社長 ○○○○　殿 平成　年　月　日 営業部　○○○○　印 進退伺 去る平成○年○月○日午前○○時頃、私が行っていた溶接の火が側にあった段ボールに引火し、火災が発生しました。火災に気付いて、私と同僚数名で消火にあたりましたが、[346]
]]> Mon, 13 Oct 2008 13:53:45 +0900

代表取締役社長 ○○○○　殿 平成　年　月　日 営業部　○○○○　印 進退伺 私が、担当しておりました○○○○株式会社は、平成○年○月○日に不渡り手形を出して事実上倒産いたしました。 当社は、○月○日時点で売掛代金残高が○○万円あります[344]
]]> Mon, 13 Oct 2008 13:53:38 +0900

代表取締役社長 ○○○○　殿 平成　年　月　日 営業部　○○○○　印 進退伺 私は、平成○年○月○日午後○時○分頃、国道○○線○○の信号のない○○交差点から国道に出た際、直進してきた車の側面に衝突する事故をおこしました。衝突された運転手[346]
]]> Mon, 13 Oct 2008 13:53:29 +0900

代表取締役社長 ○○○○　殿 平成　年　月　日 営業部　○○○○　印 進退伺 私は、去る平成○年○月○日に更新したホームページで、「○○○」の産地表示を ○○○国産とすべきところを国内産と誤って記載してしまいました。そのことは、商品を受[344]
]]> Mon, 13 Oct 2008 13:52:48 +0900

代表取締役社長 ○○○○　殿 平成　年　月　日 営業部　○○○○　印 進退伺 平成○年○月○日、営業部社員　○○○による売掛金着服が発覚し、本人もそのことを認めたため、即日同人を懲戒解雇致しました。 発覚後、本人より着服した○○万円の内[344]
]]> Mon, 13 Oct 2008 13:52:42 +0900

代表取締役社長 ○○○○　殿 平成　年　月　日 営業部　○○○○　印 進退伺 私は、去る平成○年○月○日○○時頃、自宅から近所のコンビニへ向かう途中、 ○○○町○丁目路上で飲酒検問を受け酒気帯び運転（0.28mg/l)として検挙されまし[326]
]]> Mon, 13 Oct 2008 13:51:05 +0900

代表取締役社長 ○○○○　殿 平成　年　月　日 営業部　○○○○　印 進退伺 平成○年○月○日○時頃、・・・を起こしました。（不始末の具体的な状況を説明する文章） ・・・・のため起こりました。(不始末が発生した原因を書く） ・・・・とな[340]
]]> Wed, 19 Jul 2006 00:42:24 +0900

現状の企業を取り巻いている外部における環境が、著しく変化する中で、企業の買収や企業の不祥事などが多く見受けられるようになりました。これは、企業というものが、今までとは比較にならないようなリスクにさらされていることを指し示しています。そのうえ[360]
現代の企業経営について 現状の企業を取り巻いている外部における環境が、著しく変化する中で、企業の買収や企業の不祥事などが多く見受けられるようになりました。これは、企業というものが、今までとは比較にならないようなリスクにさらされていることを指し示しています。そのうえ、企業というものは、社会的な責任を果たすために利害関係者との有益な関係を築く必要性が生じてくることから、今までは災害や事故などとして対処されていたリスクについての考えを、近年では幅広く捉えることが必要となってきました。これは、企業の事業目的を達成するためであり、そういったことと関連付けて、リスク管理をされる事が一般的になってきました。..]]> Sat, 04 Feb 2006 23:28:45 +0900

　世界最大の食品コングロマリッドのネスレ社に対して、主にアルリカ諸国における母乳代用品の販売手法に非難・製品のボイコット事件が起こった。ネスレ社はまさかこのような大きな事件が起こるとは思ってもいなかっただろう。そのときの解決への道を大きく３[360]
Ⅱ、ネスレの事例から何を学ぶことができるか？～企業の不祥事の防止と解決のために～ 　世界最大の食品コングロマリッドのネスレ社に対して、主にアルリカ諸国における母乳代用品の販売手法に非難・製品のボイコット事件が起こった。ネスレ社はまさかこのような大きな事件が起こるとは思ってもいなかっただろう。そのときの解決への道を大きく３つの局面に分けてみていく。このネスレ社の事例から様々な防止策、解決策を学ぶことができる。 　一つ目の局面は、コンフリクト、つまり対立・衝突の局面である。ネスレ社が発展途上国へ母乳代用品の販売など事業拡大をしていたときに事件は起こった。1970年頃から1978年頃、ネスレ社に対し..]]> Sun, 29 Jan 2006 18:15:02 +0900

　現在、企業の法令遵守が大きく問われる。いったん社会的ルールを破ったことが明るみに出ると、信頼回復は非常に難しい。近年国内外において企業の不祥事が相次いで発覚している。企業不祥事の怖いところは、その対処の仕方を誤ると、最悪、企業破綻につなが[360]
企業のコンプライアンス 　現在、企業の法令遵守が大きく問われる。いったん社会的ルールを破ったことが明るみに出ると、信頼回復は非常に難しい。近年国内外において企業の不祥事が相次いで発覚している。企業不祥事の怖いところは、その対処の仕方を誤ると、最悪、企業破綻につながりかねない点である。その背景として二つの原因が考えられる。 　一つ目は株価問題である。不祥事で株価が暴落し、株価不安から経営負担へとつながり、市場の信用を失い締め出される企業の例は少なくない。株価大暴落はその企業に投資している投資家に大きな損失を及ぼす。以下は最近不祥事を起こした企業の株価の動向を示したものである。 　 まずは2000..]]>