https://www.happycampus.co.jp/public/tags/%E4%B8%8D%E5%BD%93%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%A1%8C%E7%82%BA%E5%88%B6%E5%BA%A6/ タグ“不当労働行為制度”の公開資料 ja-JP happycampus rss generator https://www.happycampus.co.jp cs@happycampus.co.jp cs@happycampus.co.jp Copyrightⓒ 2002-2026 AgentSoft Co., Ltd. All rights reserved Mon, 08 Jan 2018 15:49:28 +0900

日本大学通信教育部、H29.4-H31.3提出期限の労働法分冊２の合格レポートです。 丸写しはせず、参考程度にご活用ください。[165]
労働法分冊２ 　不当労働行為制度について説明しなさい。 （キーワード） ①不当労働行為制度と団結権保障の関係 ②労組法7条の内容 ③労働委員会制度 　不当労働行為制度とは、労働組合法7条が憲法28条の団結権を具体的に保障するため、使用者に対して一定の行為を制限する制度である。使用者は労働者に対して次にあげる６つの行為をしてはならないとされている。①労働者が正当な組合活動をしたこと等を理由として不利益的取扱いをすることの禁止（労組法7条１号）、②労働者に対し労働組合に加入しないこと、それを脱退すること等を条件とする雇用条件である黄犬契約をしないこと（同条同号）、が挙げられ、①、②の成立要件としては、労働者が組合員であるか、組合に加入・結成しようとしたこと、組合の正当な行為をしたこと、使用者が「故を持って」労働者に対し不利益的取扱いをしたことが挙げられる。③団体交渉の正当な理由がない場合の拒否の禁止（同条２号）は、憲法28条の労働基本権を保障するものの１つである、団体交渉権を労働組合法により保障したものである。7条２号にある「雇用する労働者」とは、使用者と直接労働契約を締結している者に限ら..]]> Mon, 30 Mar 2015 23:03:21 +0900

不当労働行為制度について説明しなさい。[57]
課題：『不当労働行為制度について説明しなさい』 　 　不当労働行為とは、使用者や使用者団体が労働者の労働基本権及び労働者や労働組合が実施する組合活動・団体活動に対して妨害・抑圧・干渉したりその自主活動性を侵害したりする行為であり、当該行為は労働組合法第7条規定で禁止されている。この不当労働行為が発生した場合には各都道府県の労働委員会・裁判所の積極的介入により労働者・労働組合を当該不当労働行為から救済する事態を可能とし、日本国憲法で保障されている労働基本権の実効性を確保し労働者団結活動を保護する目的で労働組合法の規定により明記されている制度が不当労働行為制度である。 　労働組合法第7条規定で不当労働行為と見做して禁止行為だと明記している事項には、➀差別的待遇/②黄犬契約/③労働者団体交渉への拒否/④支配・介入/⑤経費援助/⑥報復的不利益取扱.以上6種類がある。差別的待遇とは、労働者が労働組合構成員である事実及び労働組合を結成したり労働組合に貢献する正当な活動を実施したりした事実等を理由として、使用者や使用者団体が労働条件に関して特定の労働者を他の労働者と差別し不利益な取扱をする行為である..]]>