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「日本がワーク・ライフ・バランス社会と なるために必要なことは何か」という題で書いたレポートです。[145]
日本がワーク・ライフ・バランス社会と なるために必要なことは何か 　私は、日本がワーク・ライフ・バランス社会になるために必要なことは、今現在の社会のあり方を改革することだと思う。 　第一に、今の社会はワーク・ライフ・バランスが成り立っていないことが現状である。鹿島敬教授の公開授業で紹介されていた「仕事の調和と現実」という調査では、男性の場合、希望では仕事優先が7.3％であるのに対し現実では32.1％もの人が仕事を優先している。また、女性の場合は家庭生活の割合が高くなっている。希望は31.8％であるのに対し、現実では42.3％になっている。よって男性は、仕事重視の生活、女性は家庭生活を重視していることが分かる。なぜ、男性は仕事、女性は家庭生活が生活の中での割合が高くなっているのか。原因は「ワーク・ライフ・バランス」という言葉と内容を知っている人が9.8％しかいないことにあるのだと思う。これでは、ワーク・ライフ・バランスをしようと呼びかけても、ほとんどの人がどのように現状を改善したら良いか分からない。よって、日本は「ワーク・ライフ・バランス」という言葉の意味を沢山の人に知ってもらう必要があ..]]> Sun, 25 Nov 2012 09:55:20 +0900

目次 はじめに・・・1ページ 第1章　ワーク・ライフ・バランス施策の重要性・・・2～8ページ 　第1節　ワーク・ライフ・バランスとはなにか 　第2節　なぜワーク・ライフ・バランスなのか 　第3節　他国とのワーク・ライフ・バランス施策の違い 第2章　日本におけるさまざまな変容・・・9～15ページ 　第1節　変容してきた社会システム 　第2節　労働に対する意識の変化 第3章　ワーク・ライフ・バランス施策について・・・16～22ページ 　第1節　企業の人事・労務管理制度 　第2節　ワーク・ライフ・バランスによって期待される効果 企業への効果 2　労働者への効果 　第3節　会社側から見る実際と問題点 　第4節　労働者側から見る実際と問題点 第4章　これからのワーク・ライフ・バランス・・・23～24ページ 　第1節　ワーク・ライフ・バランス施策を活用するには 　第2節　さらなるワーク・ライフ・バランス おわりに・・・25ページ 参考文献・・・26ページ はじめに 　近年は、日本人の働き方について深く考えられるようになってきている。それに伴って、さまざまな問題点が浮き彫りになり、「個人の働き方」について問われるようになってきた。特に、仕事と生活の比重を自分の人生のなかでどう配分するかが重要であると思われる。極端に考えると、仕事に重きを置けば私生活の時間が奪われ、私生活に重きを置けば仕事ができなくなってしまう。つまり、トレードオフの原理が働いているのだが、個人の価値観などで人生は大きく変わってしまう。従って仕事と生活の調和という意味のワーク・ライフ・バランスについて考えなければならない。これは、企業側と労働者側の関係について、ワーク・ライフ・バランスというものを双方が理解していかなければならない時代に移っているという状況である。 最近数年間、企業や団体がワーク・ライフ・バランスを考え、さまざまな制度を取り入れ、その制度を利用する労働者の例は増加してきた。しかし、その導入・利用に際して人事や労務管理の実務においての問題点がいくつかあり、まだまだこのワーク・ライフ・バランスについて検討する余地がある。 以下では、ワーク・ライフ・バランスのため諸制度を導入・利用することによって、企業や団体、また、労働者にどのような効果が表れていくのかを『ワークライフシナジー―生活と仕事の「相互作用..]]> Sat, 03 Sep 2011 19:40:39 +0900

大学のキャリア科目のレポートです。 「ワークライフバランスはどうすれば、理想の状態で保てるか。」 自身の働く形を考えるために、出された課題でした。 大学生の立場から考えておりますので、 社会人から考えれば、甘いかも知れませんが、 社会に出て[350]
ワ ー ク ラ イ フ バ ラ ン ス は ど う す れ ば 、 理 想 の 状 態 で 保 て る の か 。 ま ず 始 め に 、 ワ ー ク ラ イ フ バ ラ ン ス と は 、 仕 事 と 生 活 の 両 立 を 目 指 し た 言 葉 で あ り 、 ど ち ら か を 犠 牲 に し た 人 生 は 送 ら な い と 言 う 意 味 が 込 め ら れ て い る 。 人 に よ っ て 仕 事 と 生 活 の バ ラ ン ス は 様 々 で あ る の で 、 一 概 に 良 い 状 態 は 決 め ら れ な い の で 、 人 そ れ ぞ れ が 求 め る よ う な バ ラ ン ス （ 理 想 の 状 態 ） に な る こ と が 大 切 で あ る 。 仕 事 と 生 活 の バ ラ ン ス を 考 え た と き に 一 番 に 思 い 浮 か ぶ の が 、 仕 事 が 忙 し く 奥 さ ん や 彼 女 か ら 「 仕 事 と 私 ど っ ち が 大 事 ？ 」 と 問 い か け ら れ る 夫 や 彼 氏 の 姿 が 思 い 浮 か ぶ 。 こ こ で は 、 結 婚 を し て い る 夫 婦 の 夫 も し く は 恋 人 が い る 男 性 の ワ ー ク ラ イ フ バ ラ ン ス に つ い て 考 え て み た い 。 日 本 で は 長 年 、 な に か を 開 発 す る た め に 、 会 社 に 泊 ま り 込 み 仕 事 を し た す る な ど 、 仕 事 を 最 優 先 し 、 仕 事 対 私 生 活 の バ ラ ン ス が １ ０ ０ 対 ０ に な っ て い る 、い わ ゆ る「 企 業 戦 士 」と 呼 ば れ る 人 た ち が い た 。 し か し 、 そ れ も 時 代 の 流 れ で 変 化 し 、 今 で は 、 ２ ０ 代 か ら ４ ０ 代 の 社 会 人 男 性 に 対 す る 調 査 で 、「 彼 女 ・ 奥 さ ん が 大 切 」が ４ ０ ．８ ％ で 「 仕 事 が 大 切 」が ５ ．３ ％ と 言 う 結 果 が 明 ら か に な っ た 。（ オ リ コ ン・ モ ニ タ ー リ サ ー チ に よ る ） 仕 事 が 大 切 と 答 え た..]]> Wed, 09 Feb 2011 16:41:33 +0900

ワーク・ライフ・バランスの推進 子どもを育てる上で重要なことは、何も学校や教育の改革だけではない。子どもが健やかに成長し、将来も快適な環境で生活していくためには、大人が魅力を感じる社会基盤をつくっていかなければならないと考える。 ワーク・ライフ・バランスとは、老若男女誰もが、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおける様々な活動を実現し、個々のライフスタイルに合ったバランスで仕事と生活の両立が可能な状態のことである。「仕事と生活」というと、「仕事と家庭」と同義に捉えられることが多いのだが、ワーク・ライフ・バランスでいう「生活」の意味はもっと広く、性別や年齢に拘らず誰もが営んでいる家..]]>