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		<title>タグ“マクロ経済スライド”の公開資料</title>
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			<title><![CDATA[社会保障論②＜社会福祉士養成課程レポート＞]]></title>
			<link><![CDATA[https://www.happycampus.co.jp/docs/961337781536@hc08/72167/]]></link>
			<author><![CDATA[ by bass_bass_1979]]></author>
			<category><![CDATA[bass_bass_1979の資料]]></category>
			<pubDate>Thu, 07 Oct 2010 18:40:47 +0900</pubDate>
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			<description><![CDATA[<a href="https://www.happycampus.co.jp/docs/961337781536@hc08/72167/" target="_blank"><img src="/docs/961337781536@hc08/72167/thmb.jpg?s=s&r=1286444447&t=n" border="0"></a><br /><br />社会福祉士養成課程で100点満点中95点評価だったレポートです。20文字&times;30行&times;2ページ＝1200文字以内で書きあげています。ただし、参考文献のページ（３ページ目）は文字数制限には含まれておりません。
私自身の文章能力についてはこちらのレ[328]<br />年金制度が平成１６年に改正されたが、その背景として平成１２年の改正で残された基礎年金の国庫負担割合の２分の１への引き上げ、厚生年金、国民年金の保険料引き上げの凍結解除、女性と年金に関わる課題、及び平成１２年改正以降の少子高齢化の進行や個人の生き方、働き方の多様化による社会経済の変化が大きい。
平成１６年度の年金制度改正の具体的な内容として、経済状況など動向を踏まえつつ、段階的に基礎年金国庫負担割合を平成２１年度までに２分の１への引き上げが行われることとなる。また、少なくとも５年ごとに行う年金財政の検証や保険料水準固定方式の導入、マクロ経済スライド（社会全体の保険料負担能力の伸びを年金会定率に反..]]></description>

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			<title><![CDATA[日本の年金改革について]]></title>
			<link><![CDATA[https://www.happycampus.co.jp/docs/983431709101@hc05/3159/]]></link>
			<author><![CDATA[ by よよよ]]></author>
			<category><![CDATA[よよよの資料]]></category>
			<pubDate>Sun, 13 Nov 2005 00:10:59 +0900</pubDate>
			<guid><![CDATA[https://www.happycampus.co.jp/docs/983431709101@hc05/3159/]]></guid>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.happycampus.co.jp/docs/983431709101@hc05/3159/" target="_blank"><img src="/docs/983431709101@hc05/3159/thmb.jpg?s=s&r=1131808259&t=n" border="0"></a><br /><br />　平成１６年６月５日、年金制度改革関連法案が成立した。年金の給付と負担の見直しが行われ、保険料固定方式とマクロ経済スライドが導入される結果となった。
　保険料固定方式について説明する。現在、厚生年金の保険料率は１３．５８％（労使折半）で、[356]<br />日本の年金改革について
平成１６年６月５日、年金制度改革関連法案が成立した。年金の給付と負担の見直しが行われ、保険料固定方式とマクロ経済スライドが導入される結果となった。
保険料固定方式について説明する。現在、厚生年金の保険料率は１３．５８％（労使折半）で、国民年金：１３，３００円であるが、厚生年金は平成１６年１０月より毎年０．３５４％（本人０．１７７％）ずつ段階的に引き上げられ、国民年金は平成１７年４月より毎年月額２８０円（平成１６年度価格）ずつ段階的に引き上げられ、平成２９年度以降には厚生年金の保険料率は１８．３０％（労使折半）、国民年金は１６，９００円（平成１６年度価格）となる。　
続いてマクロ経済スライドについて説明すると、年金額の改定にマクロ経済の視点を取り入れて、少子化による労働力人口の減少や平均余命の延びを年金額に反映させる仕組みである。現在の年金制度では、新規裁定時に１人当たりの平均賃金の上昇率に合わせ昔の賃金に再評価率を用いて現在の水準に直し、また、毎年度物価の変動によって年金額を改定している。しかし、マクロ経済スライドが導入されると平均賃金の上昇率や物価の変動率から..]]></description>

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