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参考文献のページまで記載しています。なお、本資料は合格していますが、自分の意見を入れるとより良くなりますとの講評をいただいているものですので、参考程度に御使用ください。[252]
★19世紀末、行政の仕組みは、官僚制を形成したヨーロッパの方が発達していたが、行政学は、ヨーロッパに遅れをとっていたアメリカで成立した。この誕生の背景や発展の歴史及び各行政理論について区分して述べる。 ★行政学誕生の理由は、以下二つに大別できる。まず、アマチュアによる行政を目的とした猟官制というアメリカ特有の公務員制度が行き詰まりを見せたことである。アメリカでは、1828年に就任したジャクソン大統領により、ジャクソニアン・デモクラシーとも称される国民の政治参加が促進された。しかし、ヨーロッパでのプロの職業官僚制を否定したアメリカは、都市化・産業化による行政の役割拡大に対処できず、公務員に対する国民の不満は頂点に達し、猟官制を改めて、公開競争試験による公務員採用（メリット・システム）を導入する運動が盛んとなり、政治介入による行政の機能不全の解決法を研究する必要性が生じた。次に、経営学の存在である。当時、ビジネス界で科学的管理法が流行し、政府機関も政治を切り離せば、企業と同じ組織であることから、経営学の適用により非能率な行政を改革し、最大限の効果を期待するための研究が進んだ。このように、噴..]]> Fri, 06 Oct 2006 22:44:19 +0900

メリカ合衆国では、人間性の疎外が招いた科学的管理法に対する労働組合の反発、そして１９２９年に起こった恐慌が引き金となった経済危機などを理由に、科学的管理法の見直しに取り組んでいきました。科学的管理法における最大の問題であった「個人の軽視」の[360]
　　　「ホーソン実験」と、「人間関係論」 アメリカ合衆国では、人間性の疎外が招いた科学的管理法に対する労働組合の反発、そして１９２９年に起こった恐慌が引き金となった経済危機などを理由に、科学的管理法の見直しに取り組んでいきました。科学的管理法における最大の問題であった「個人の軽視」の解決の糸口を示したのは、１９２４年から１９３２年に渡って、アメリカ最大の通信機器メーカーであるウエスタン・エレクトリック社（The Western Electric Company）が、シカゴ郊外にあった自社のホーソン工場にて、ハーバード大学ビジネススクールのエルトン・メイヨー（Elton. Mayo）や、レスリスバーガー（F. J. Roethlisberger）らと協力して展開したホーソン実験である。これは、従業員の生産性に影響を与える要因はいったい何なのかについて行われました。この実験は、テイラーなどが提唱した、古典的管理論で主張されている内容を実証することを目的としていました。たとえば、作業する部屋の照明の明るさや温度など、物理的な作業条件の変化が労働者の生産能率・生産性を規定するという仮説を実証し..]]> Thu, 02 Feb 2006 02:53:01 +0900

アメリカ合衆国では人間性の疎外が招いた科学的管理法に対する労働組合の反発、そして1929年に起こった恐慌が引き起こした経済的危機などを理由に科学的管理の見直しに取り組んでいった。科学的管理法における最大の問題である「個人の軽視」の解決の兆し[352]
ホーソン実験と人間関係論 アメリカ合衆国では人間性の疎外が招いた科学的管理法に対する労働組合の反発、そして1929年に起こった恐慌が引き起こした経済的危機などを理由に科学的管理の見直しに取り組んでいった。科学的管理法における最大の問題である「個人の軽視」の解決の兆しを示したのは、1924年からウエスタン・エレクトリック社（The Western Electric Company）ホーソン工場にてメイヨー（E. Mayo）やレスリスバーガー（F. J. Roethlisberger）らが展開したホーソン実験である。ホーソン実験は現場における労働環境と生産性における費用対効果の改善を目的とした実験であり、実験開始当初は、「現場における費用対効果の改善は、物的要因のコントロールが最も重要である」という仮説が立てられていた。 その仮説のもとで最初に行われたのは、工場の照明をコントロールして費用対効果の高さを求める実験（証明実験）である。メイヨーらは照明をあげるほど生産性も向上していくという仮説の立て、実験に臨んだ。工場の労働者を2つのグループに分け、一方は普段と同じ明るさの照明のもとで作業を行..]]>