https://www.happycampus.co.jp/public/tags/%E3%82%BB%E3%82%AF%E3%83%8F%E3%83%A9/ タグ“セクハラ”の公開資料 ja-JP happycampus rss generator https://www.happycampus.co.jp cs@happycampus.co.jp cs@happycampus.co.jp Copyrightⓒ 2002-2026 AgentSoft Co., Ltd. All rights reserved Sat, 01 Jul 2017 21:57:09 +0900

Aでした。[13]
労働法２（保護法）（Ｂ１７Ａ）2017年度　第２課題 「課題文不要のため省略しました。」 Ｘ１およびＸ２はＹ社の男性従業員であり、当時、マネージャーと課長代理の地位にあった。Ｘ１は、女性従業員Ａ（派遣社員）が職場に一人で勤務している際、同人に対し、複数回、自らの不貞相手と称する女性の話や性生活の話をした。また、Ｘ２は、「30代は、20代前半の子から見たら、おばさんやで」、「もうお局さんやで、怖がられてるちゃうん」、「もうそんな歳になったん。結婚もせんでこんなところで何してんの。親泣くで」などと発言した。Ｘ１及びＸ２については、以前から女性従業員に対する言動につき社内で多数の苦情が出されており、上司から、女性従業員に対する言動に気をつけるよう注意されていた。Ｙ社はＡから、Ｘ１及びＸ２のセクハラ発言があった旨の苦情を受け、Ｘ１及びＸ２から事情聴取を行ったところ、Ｘ１及びＸ２は発言を認めた。そこで、Ｙ社は就業規則の規定に基づき、Ｘ１及びＸ２に対し、性的な発言等のセクシュアル・ハラスメントをしたことを理由に出勤停止の懲戒処分とし、あわせて、資格等級を降格し、賃金を減額した。Ｘ１及びＸ２はＹ社に..]]> Thu, 05 May 2016 15:39:44 +0900

セクハラとジェンダーについてのレポートです。[66]
男女雇用機会均等法などによって女性の働く環境は広がり、多くの女性が活躍の場を得ている。しかし、その一方で、女性として非常に重大で見過ごすことのできないのがセクシュアルハラスメント（以下、「セクハラ」と略称）の問題である。 セクハラとは、職場における性的な嫌がらせのことをいう。一方、ジェンダーとは、社会的・文化的につくられる性別、性差のことで、女らしさや男らしさといった言葉に代表されるような、特定の社会での価値観や、男女の社会的・文化的役割の違いのことをいい、性別による役割規範のことをいう。 セクハラが問題として認識されたのは最近のことであるが、セクハラを意味する問題は昔から存在していた。以前は、男性はジョークを言いからかっているだけで、女性が過剰に反応しすぎる。セクハラは「男女間の個人的な問題に過ぎない」というのが一般的な認識であった。そのため女性も被害を訴えにくかった。しかし、女性の職場進出、就業分野が広がり、個人の問題から労働問題、雇用問題、法律問題へと変化していった。 私の職場にも、女性の容姿を話題にしたり、自分の性体験や昨晩の情事について面白おかしく語り合っている男性社員がいる..]]> Wed, 11 Apr 2012 16:08:40 +0900

ハラスメント研修を社内で実施する際に叩き台として頂けるパワーポイントの資料です。 セクハラはかなり周知されてきたので、パワハラに重点をおいています。 次の構成にしています。 1.ハラスメントのリスク 　判例紹介 2.セクシャルハラスメントと[342]
ハラスメント研修 2012年○月○日 ○○○○ 目次 1.ハラスメントのリスク 2.セクシャルハラスメントとは 3.パワーハラスメントとは 4.防止するにはどうすればいいのか 5.ハラスメントが起こったら 6.ハラスメントの相談を受けたら 7.まとめ 1.ハラスメントのリスク 静岡老木所長日研化学事件 労災認定 前田道路事件 賠償金21百万円 川崎水道局いじめ自殺事件 賠償金23百万円 誠昇会北本共済病院事件 賠償金　本人10百万円、会社5百万円 京都日銀事件 賠償金　6百万円　 ハラスメントによって、組織が大きな被害を被る可能性があることを理解してもらうためのシートです。 それぞれの事件についてリンクを貼り付けましたので、ご参考にしてください。 静岡老木所長日研化学事件 http://www.sakai.zaq.ne.jp/karoshiren/16-a187.htm 前田道路事件 http://www.sakai.zaq.ne.jp/karoshiren/16-b86.htm 川崎水道局いじめ自殺事件 http://www.sakai.zaq.ne.jp/karoshiren/16-b39.htm 誠昇会北本共済病院事件 http://homepage3.nifty.com/hamachan/kitamoto.html 京都日銀事件 http://www.pref.osaka.jp/sogorodo/sekusyuaru-index/hanrei.html#nitigin 2.セクシャルハラスメントとは ＜定義＞ 相手に不利益や不快感を与える性的な言葉や態度、職場環境のことをセクハラと言います 都道府県労働局雇用均等室への相談件数（平成22年） 3.パワーハラスメントとは ＜ガイドラインの定義＞ 社員間のさまざまな力関係を背景になされる 不適切な言動によって、相手方に身体的・精神的な苦痛や不利益を与え、あるいはその人格の尊厳を損なうこと (1)ハラスメントは一定の人間関係、特に優位な立場や権限のある者と逆らえない立場にある者との間において起きがちです。 (2)不適切な言動とは、集団内における本来の役割を逸脱し、相手方の人格を否定するような言動を言います。 (3)さまざまな力関係はハラスメントを隠蔽することにつながる可能性があります。 (4)職場での対..]]> Sun, 31 Dec 2006 04:29:29 +0900

横浜事件、秋田事件の事実認定についての論評 １、横浜事件地裁、高裁判決及び秋田事件地裁、高裁判決についてジェンダー論の視点からコメントする。両事件ともに問題となる行為が行われた空間が２人きりの状態であったことから、両者の供述の信用性の優劣が[358]
横浜事件、秋田事件の事実認定についての論評 １、横浜事件地裁、高裁判決及び秋田事件地裁、高裁判決についてジェンダー論の視点からコメントする。両事件ともに問題となる行為が行われた空間が２人きりの状態であったことから、両者の供述の信用性の優劣が裁判の主な争点となった。 　上記の４つの裁判例においては、各裁判所による事実認定がそれぞれ大きく異なっているため、その結論も地裁、高裁で全く正反対となっている。地裁・高裁において提出された証拠や証言内容は変遷もなく大差がないにもかかわらず、である。この点につき、私は司法の場における誤った性暴力事件に対する認識、知識の浅さが原因であると考える。上記４裁判例にも現出するジェンダーバイアスの問題点を明確にして以下でコメントする。 (１)「強姦神話」との関わりから生じるバイアス 横浜事件地裁の事実認定において、裁判所の認定によれば、原告供述中のわいせつ行為に対する原告の反応が総じて「不自然である」とされている。判決文において、裁判所は、性的な問題行為に対して「顔を背け、体をくねらせ、腕を突っ張るなどして抵抗したり」等の通常あるべき反応を例示的にいくつか挙げて..]]> Tue, 20 Dec 2005 11:19:27 +0900

　職場でのセクハラ事件が近年様々に報道されている。被害者の人権という観点で考えた場合、セクハラを行う者は職権を利用するなどで表沙汰にならないようにする事も多々あるようであり、非常に悪質な犯罪であると思う。また、立証も非常に難しく、被害者の精[360]
～職場でのセクハラ事件～ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　職場でのセクハラ事件が近年様々に報道されている。被害者の人権という観点で考えた場合、セクハラを行う者は職権を利用するなどで表沙汰にならないようにする事も多々あるようであり、非常に悪質な犯罪であると思う。また、立証も非常に難しく、被害者の精神的ダメージの回復も容易ではない。 　 また逆に、被疑者・被告人（民事では被告）の人権保護という立場からも大きな問題がある。仮に、真実は無実であるにも関わらず、でっちあげによって容疑をかけられ場合、被疑者・被告人は恐らく会社でのなんらかの処分は免れることはできず、社会的地位や信用を失すること..]]>