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		<title>タグ“インテーク面接”の公開資料</title>
		<link>https://www.happycampus.co.jp/public/tags/%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%86%E3%83%BC%E3%82%AF%E9%9D%A2%E6%8E%A5/</link>
		<description>タグ“インテーク面接”の公開資料</description>
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		<copyright>Copyrightⓒ 2002-2026 AgentSoft Co., Ltd. All rights reserved</copyright>

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			<title><![CDATA[28. 科目名「精神保健福祉援助技術各論」　題「障害者ケアマネジメントの各過程において重視されるべき原則と、今後の課題に]]></title>
			<link><![CDATA[https://www.happycampus.co.jp/docs/952915235591@hc11/138875/]]></link>
			<author><![CDATA[ by たかりん]]></author>
			<category><![CDATA[たかりんの資料]]></category>
			<pubDate>Mon, 18 Nov 2019 12:49:43 +0900</pubDate>
			<guid><![CDATA[https://www.happycampus.co.jp/docs/952915235591@hc11/138875/]]></guid>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.happycampus.co.jp/docs/952915235591@hc11/138875/" target="_blank"><img src="/docs/952915235591@hc11/138875/thmb.jpg?s=s&r=1574048983&t=n" border="0"></a><br /><br />ファイル形式：Word
文字数：１２００文字強
総合評価：B+

評価ポイント

●文章構成が適切である：優れている
●課題の趣旨を理解している：特に優れている
●趣旨が通っている：優れている[268]<br />科目名：精神保健福祉援助技術各論 
題： 障害者ケアマネジメントの各過程において重視されるべき原則と、今後の課題につい
て 
障害者自立支援法によって制度化されたケアマネジメントは、障害者の自立と社会参加、
そしてノーマライゼーションを実現していく上で重要となる援助技法の一つである。以下
に障害者ケアマネジメントの各過程において重視されるべき原則と、今後の課題について
まとめる。 
日本で行われているケアマネジメントは、面接や電話連絡によるサービス調整を主体と
する「仲介型」が多いが、現在、利用者の弱点ではなく、強さ（長所）に着目して支援を
行う「ストレングス型」の導入が図られている。 
ケア..]]></description>

		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[精神科外来者のインテーク面接を行う際の留意点を述べなさい]]></title>
			<link><![CDATA[https://www.happycampus.co.jp/docs/946477909313@hc13/132538/]]></link>
			<author><![CDATA[ by 福士マイスター]]></author>
			<category><![CDATA[福士マイスターの資料]]></category>
			<pubDate>Thu, 08 Feb 2018 08:59:47 +0900</pubDate>
			<guid><![CDATA[https://www.happycampus.co.jp/docs/946477909313@hc13/132538/]]></guid>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.happycampus.co.jp/docs/946477909313@hc13/132538/" target="_blank"><img src="/docs/946477909313@hc13/132538/thmb.jpg?s=s&r=1518047987&t=n" border="0"></a><br /><br />精神保健福祉士養成　評価 優（原稿用紙設定1,191字）[72]<br />初めて来談するクライエントは自身の抱える問題の不安と、「この人に私の心の悩みを打ち明けても、否定されたり笑われたりしないだろうか」という援助者に対する不安との「二重の不安」が混在するものと考える。
インテーク面接における主な目的は、クライエントが抱いている問題を傾聴することによって、クライエントの相談の主旨を明確化し内容を把握して、その機関の目的や機能に合致するかどうかを判断することにある。また人は自分に対して、心から関心を抱いてくれる人を好む傾向があるといわれる。そういった意味においても受容的且つ共感的な態度を示すことで、どのような内容の話でも受け入れるといった雰囲気づくりに努め、また不安や..]]></description>

		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[インテーク面接およびアセスメント面接の目的]]></title>
			<link><![CDATA[https://www.happycampus.co.jp/docs/983428940601@hc07/22028/]]></link>
			<author><![CDATA[ by miyamn]]></author>
			<category><![CDATA[miyamnの資料]]></category>
			<pubDate>Wed, 25 Jun 2008 17:22:56 +0900</pubDate>
			<guid><![CDATA[https://www.happycampus.co.jp/docs/983428940601@hc07/22028/]]></guid>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.happycampus.co.jp/docs/983428940601@hc07/22028/" target="_blank"><img src="/docs/983428940601@hc07/22028/thmb.jpg?s=s&r=1214382176&t=n" border="0"></a><br /><br />インテーク面接とは受理面接とも呼ばれ、クライエントと援助者がはじめて出会う重要な段階であり、その場面で最初に行われる面接のことである。
インテーク面接における主な目的は、クライエントの問題状況・主訴・要求を明確に把握・理解し、来談理由を明[356]<br />]]></description>

		</item>

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