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代表キーワード :: 経営学

資料:342件

  • 雇用管理について
  • 05/05/24労務管理特講 「雇用管理」:必要労働力、すなわち従業員の調達計画としての要因計画に基づき、従業員をその質と量という2つの基準で過不足のない適正な状態に維持するとともに、雇った従業員を適切な職務に配置することを役割とする人事労務管理の基幹的な職能のこと...
  • 550 販売中 2006/12/29
  • 閲覧(2,984)
  • ダイエーにみる、迷いの組織改革
  • チェーンストア形式による総合小売商としてわが国の流通革命を巻き起こした、株式会社ダイエー。同社は1957年に設立されたわが国を代表する総合流通企業であった。また、同社はわが国において先進的なチェーンストア方式での店舗展開を進め、高度経済成長期に消費者の味方として「...
  • 550 販売中 2006/03/03
  • 閲覧(2,971)
  • 顧客満足の重要性
  • 接客というのはビジネスを行う上でとても重要なことである。私がそのように感じたのは、私が居酒屋のアルバイトをしていた時である。居酒屋というのはお客様に楽しくお酒を飲んで頂く所であり、最終的にそれがお客様の満足につながるものである。しかし接客の態度が悪いと楽しく飲...
  • 550 販売中 2005/07/07
  • 閲覧(2,947) コメント(14)
  • 企業競争のダイナミズム
  • 企業競争のダイナミズムということであるが、競争をする上でまずは他社よりも先に新商品を開発することが重要である。なぜかといえば、この新商品を開発したリーダー企業はその商品に関しては唯一の供給企業となるため、他社を気にすることなく価格を決定することができる価格優位...
  • 550 販売中 2006/01/30
  • 閲覧(2,942)
  • 経営学
  • 簡単にいうとコーポレート・ガバナンスとは企業統治の仕組みを意味する。会社経営が間違った方向に行かないように監督する仕組み,システム,組織のことをいう。 一つ目は会社の株価を最大化することである。ようするに「株主の利益を最大にするように経営をコントロールすること...
  • 550 販売中 2009/12/02
  • 閲覧(2,915)
  • 日本企業における賃金体系について
  • 1 年功的な賃金体系について 日本企業において年功的な賃金体系とは、年齢・勤続年数とともに業績が加味されて賃金が決定されることをいう。年功的賃金は、横軸に年齢又は勤続年数を示し、縦軸に賃金額又は賃金指数を示すことで、賃金カーブという曲線を用いて表現することがで...
  • 550 販売中 2006/02/15
  • 閲覧(2,885) コメント(2)
  • アメリカ労働市場の変化とその要因について
  • アメリカのホワイトカラーの異常なまでの長時間労働の考察を見てみよう。本書に出てくるある調査によれば全労働者の12%にあたる約1500万人が週に49時間から59時間をオフィスで過ごしている。さらに、全労働者の8,8%にあたる1100万人が週60時間以上働いていると...
  • 1,100 販売中 2005/07/30
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  • 博物館の経営に関して
  • 学芸員をはじめとする博物館関係者の、目的に対する結果を経営学的に評価する傾向はむしろ強まるべきだと考えるのである。ここで経営学的というのは、「社会環境の変化を予測して、博物館の持つ経営資源を組み合わせ、環境に適応し、利用者の満足を創出し、市民生活の豊かさに資す...
  • 550 販売中 2005/07/10
  • 閲覧(2,856) コメント(1)
  • ウォルマート社のIT戦略について
  • ウォルマート社のIT戦略について (1)ウォルマートとはどんな企業か? ウォルマートとは、1962年サム・ウォルトン氏が創業したディスカウントストアで、従業員は全世界で140万人・売上高は2003年に2425億ドルの売上が有りました。また、低価格、物流管理、コスト削減などを推し進...
  • 550 販売中 2007/02/15
  • 閲覧(2,854)
  • 経営学 1分冊
  • レポート課題: コーポレート・ガバナンスに関する次の設問について論述しなさい。 ➀コーポレート・ガバナンスの意味と重要性 ②日本企業のコーポレート・ガバナンスの特徴・問題点・改善策 ③監査役設置会社と委員会設置会社の仕組みと意図 ④日本企業に相応しいコーポレート・ガ...
  • 1,540 販売中 2016/02/15
  • 閲覧(2,829)
  • キャリア形成について、それに対するあなたの見解を述べなさい
  • 日本的経営の大きな特徴として、“終身雇用制”と“年功序列制”それに“企業別労働組合”という、いわゆる三本柱が喧伝されてきたが、数ある学説の中には、新規学卒採用者に対する長期にわたる“導入教育”も大きな柱として取り上げている場合がある。この、人材開発の原点ともい...
  • 550 販売中 2005/11/03
  • 閲覧(2,784) コメント(1)
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