資料:8件

  • 携帯テレビ電話を使ったNTTドコモの戦略
  • MBA演習2 ~携帯テレビ電話を使った NTTドコモの戦略~ 2006/3/7 全体的なシナリオ   まず、携帯市場を取り巻く社会的な変化とその他の変化から述べる。今現在、携帯市場は成熟化しており今後母数を増やしていく事は不可能になってきている。また、固定テレビ電話、IP電話の普及や..
  • 660 販売中 2009/01/14
  • 閲覧(1,799)
  • IBM ビジネスコンサルティング[内定]
  • IBM ビジネスコンサルティング サービス株式会社 あなたが考えるコンサルタントの仕事とはどんなものですか?(全角400文字以内)  私の考えるコンサルタントは、クライアントのパートナーとして機能し、高い志を持って利益向上に最大限貢献するスペシャリストである。
  • 550 販売中 2009/01/06
  • 閲覧(2,207)
  • すかいらーくグループの企業分析
  • すかいらーくグループの企業分析 1.はじめに  2004年度の外食産業における市場規模は24兆4738億円と7年連続の減少となっている 。しかし、積極的な出店による店舗間競争の激化、既存店売上高の低迷が続き、出店しても必ずしも全体売上高が増加するとは限らない状況となっている。..
  • 880 販売中 2008/12/30
  • 閲覧(5,207)
  • サッポロビール、アサヒビール、キリンビールの三社について財務分析
  • サッポロビール、アサヒビール、キリンビールの三社について財務分析を行った。 これらの企業のデータをそれぞれある変数に行列として取り込み、それらをリストを使用して、また違う変数に格納し、必要に応じ各企業のデータを使っていき、分析を行った。成長率は行列をタイムシリー..
  • 550 販売中 2008/11/10
  • 閲覧(6,364)
  • 賃金制度とその変遷
  • 賃金制度とその変遷 1.近年、賃金制度が年功主義から能力・成果主義へ変遷しつつあります。この理由として考えられるのは、それまで年功主義を採用してきた企業が長引く不況の中で、自らの企業の経営を見つめなおしたとき、年功主義に問題があったと考える人々がでてきたからだ..
  • 550 販売中 2008/09/29
  • 閲覧(2,218)
  • 交渉コンピテンシーの決定要因に関する研究
  • 交渉コンピテンシーの決定要因に関する研究 1.研究動機 近年、賃金や昇進を考える際に成果主義を採用する企業が増加し、業績を強く求める姿勢がより明確になっていることが平成15年労働経済白書の結果からわかる。 もちろん職種によって業績の意味は違う。しかし企業における..
  • 550 販売中 2008/09/23
  • 閲覧(1,347)
  • 教育の構造改革の4つの理念についての意見
  • 最初に1つ目の個性と能力の尊重ということについて、これは教育を受ける側からすれば、当然行なわれるべきものである。個々人にそれぞれの特徴があるので、同じような教育を受けるよりも、個性を使えるような教育が好まれるはずである。しかしこれを実現するためには、教育者の能..
  • 550 販売中 2006/06/21
  • 閲覧(1,251)
  • 『教育方法のこれから』
  • まず、第1部では、「21世紀の教育」という題をつけて、今日の社会の変化について説明をしている。社会の情報化や国際化の流れの中で学校教育がどのように変わっていくのかについて、課題を提示している。さらに、いじめや学力水準や教育方法の変革についても触れている。 続いて第..
  • 550 販売中 2006/06/21
  • 閲覧(1,371) コメント(2)

新しくなった
ハッピーキャンパスの特徴
写真のアップロード
一括アップロード
管理ツールで資料管理
資料の情報を統計で確認
資料を更新する
更新前の資料とは?
履歴を確認とは?