人事考課評定書

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    人事考課評定書(管理職) 第 期 作成日 年 月 日
    所属 等級 役職 氏名
    項目 一次
    評価 一次評定者コメント 上司
    評価 半


    標 経営方針の理解、実践
    経営方針を十分に理解し、自らの
    役割範囲の中に落とし込み、業務
    遂行上実践しているか。 経営知識、計数感覚
    管理職層に最低限要求される、経
    営感覚を身につけ、業務遂行に当
    たっているか。 達


    況 マ
    ネジメント
    技能 担当職務の方針策定
    自ら方針の提案を行い、経営
    方針、部門方針に沿ってまと
    め上げたか。
    一次〔 〕 上司〔 〕 部門長〔 〕 担当役員〔 〕 総合 一次〔 〕 上司〔 〕 部門長〔 〕 担当役員〔 〕 担当職務の中長期計画立案
    経営方針に沿って、具体的な
    中長期計画と実行計画を立案
    したか。







    ト 一次〔 〕 印 担当職務の年度目標立案
    中長期計画に沿って、具体的
    な年度目標と、達成が予測さ
    れる行動計画を立案したか。
    上司〔 〕 印 担当職務の進捗管理
    必要な進捗管理を行い、計画
    通り職務を遂行できたか。
    部門長〔 〕 印 部下指導・育成
    常に育成を念頭に置いた業務
    分担を行い、必要な指導を行
    って部下の業務の質・量拡大
    を図ったか。 担当役員〔 〕 印 ※半期毎に目標達成評価と総合評価を行い、期末に半期総合評価を基に通期総合評価を行う。(所属長→上司→部門長→担当役員→人事課保管)

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