連関資料 :: 解雇通知書
資料:32件
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解雇通知書（飲酒運転）
- 殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 解雇通知 貴殿は、平成○年○月○日、飲酒運転で甚大な事故を起こし、起訴されたことをもって、平成○年○月○日付けで懲戒解雇とする旨を決定するとともに、ここに通告いたします。 以 上 ご質問、問い合わせ先 人事部長 ○○○○ （電話 ）
- 社内通知書 不始末 不祥事
全体公開 2008/10/13- 閲覧(3,020)
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解雇予告手当支払通知書
- 平成○○年○○月○○日 ○○○○ 殿 解雇予告手当支払通知書 あなたを平成○○年○○月○○日限りで解雇するにあたり、以下の通り解雇予告手当を支払います。 但し、この解雇は○○○○によるものです。 記 支払期日 平成○○年○○月○○日 支払金額 金○○万円 支払方法 ○○○○ 以上 株式会社 ○○○○ 代表取締役 ○○○○
- 解雇予告手当支払通知書 解雇予告 手当支払
- 全体公開 2008/11/21
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解雇予告通知書（学歴詐称）
- 殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 解雇予告通知 先般おこなった社内調査で、貴殿が意図的に自身の学歴を偽り当社に申告していたことが明確となった。 貴殿の行為は、学歴により給与体系が異なることを承知したうえでの詐称であり、情状酌量の余地はない。 当社としては、学歴詐称により規定以上の給与を支払い、多大な損失を被った。よって、貴殿を平成○年○月○日付けで解雇とすることを決定し、ここに通知するものである。 なお、本通知は労働基準法規定の30日前の解雇予告通知です。 以 上
- 解雇予告通知 労働基準法
- 全体公開 2008/10/16
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解雇通知書（就業規則違反）
- 解雇通知書 当社は後記の理由により平成○○年○○月○○日付で貴殿を解雇いたしましたので通知いたします。なお、解雇予告手当は、平成○○年○○月○○日以降いつでもお支払いいたしますから、当社会計窓口にてお受け取り下さい。 記 貴殿は平成○○年○○月○○日に○○○○をしておりますが、上記行為は当社の就業規則第○条に該当しますので、同規則第○条により解雇いたします。
- 通知書 懲戒免職
- 全体公開 2008/10/27
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解雇予告通知書（パート＆アルバイト）
- 殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 雇用契約終了の予告通知 貴殿との雇用契約が平成○年○月○日に満了するに際し、下記のとおり契約終了の予告を通知します。 今回は以下の理由により更新をいたしませんので、ご承知おきください。 記 1.雇用契約期間終了日 平成○年○月○日 2.更新しない理由 例）繁忙期が過ぎたため。/ 業績不振のため 以 上
- 解雇予告通知 労働基準法
- 全体公開 2008/10/16
- 閲覧(6,127)
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解雇予告通知書（飲酒事故）
- 殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 解雇通知 貴殿は、平成○年○月○日、飲酒運転で甚大な事故を起こし、起訴されたことをもって、平成○年○月○日付けで懲戒解雇とする旨を決定するとともに、ここに通告いたします。 以 上 ご質問、問い合わせ先 人事部長 ○○○○ （電話 ）
- 解雇予告通知 労働基準法
- 全体公開 2008/10/16
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解雇予告通知書（会社都合）
- 殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 解雇予告通知書 この度、貴殿を下記の理由により解雇しますことをここに予告します。 法定の解雇予告期間として不足する日数分の平均賃金は、退職金と含めお支払いいたします。 記 １．解雇年月日 平成○年○月○日 ２．解雇理由 長年にわたり営業不振が続く北日本の営業拠点を統合することとなり、北海道支店は閉鎖とする為。 以 上 ご質問、問い合わせ先 人事部長 ○○○○ （電話 ）
- 社内通知書
- 全体公開 2008/10/13
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解雇予告通知書（会社都合）
- 殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 解雇通知 この度、貴殿を下記の理由により解雇しますことをここに予告します。 法定の解雇予告期間として不足する日数分の平均賃金は、退職金と含めお支払いいたします。 記 １．解雇年月日 平成○年○月○日 ２．解雇理由 長年にわたり営業不振が続く北日本の営業拠点を統合することとなり、北海道支店は閉鎖とする為。 以 上 ご質問、問い合わせ先 人事部長 ○○○○ （電話 ）
- 解雇予告通知 労働基準法
- 全体公開 2008/10/16
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解雇予告通知書（試用社員）
- 殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 試用期間満了予告通知 当社は貴殿を正社員として登用するのを前提に○ヶ月間の試用期間を設けて、通常の範囲での新人教育、指導、助言をおこないました。しかしながら、試用期間満了に際し、貴殿の勤務実績/業務の習熟度/業務遂行能力を慎重に検討した結果、下記のとおり正社員への登用を見送るとともに以降の雇用契約も終了することに決定しました。何卒ご理解の程よろしくお願いします。 なお、本通知は労働基準法規定の30日前の解雇予告通知でることをご承知おきください。 記 1.試用期間終了日 平成○年○月○日 2
- 解雇予告通知 労働基準法
- 全体公開 2008/10/16
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