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整理解雇で検索した結果:14件
そこで、下記の要領で整理解雇を実施することとします。 このことについて社員のみなさんのご理解とご協力を求めます。 記 1 解雇人数 人 2 対象者 ... 年 月
このため、整理解雇を実施いたします。 社員各位のご理解を求めます。 記 1 解雇人員 人 2 対象者 3 解雇日 平成 年 月 日付で解雇とする。 ... 年 月 日 社員各位 会社名 肩書 氏名 整理解雇の実施についてのお知らせ 先般来、会社の経営はきわめて厳しい状況にあります。...
2 更生手続下の整理解雇における整理解雇法理の適用 更生手続下の整理解雇
なお、解雇の場合は、平成22年8月1日付でこの書面をもって解雇通知をしたものとします。 記 (.. ... 従いまして残念ながら追加での人員整理を実施せざるを得なくなりました。
第二次世界大戦後、人員整理反対の大争議を経験した日本の大企業は高度経済成長時代には可能な限り指名解雇を避けるようになり、また裁判所が「解雇権濫用の法理」によって実質的に使用者の解雇権を制限するようになり...
1.論点の整理 本設問の論点を整理する。女性Xは、妊娠した際に労働基準法65条3項「使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。」 ... 均等法9条3項には、女性...
第1 基礎理論 1 はじめに 昭和40年代から50年代にかけて、男女雇用差別訴訟の論点は、結婚退職制度、女子若年定年制、男女別定年制、女子のみを対象とした整理解雇基準などの雇用継続に関する差別の問題 ......
進路指導 1.学習用プリントを参考にして、90年代半ばまでの日本型雇用システムと進路選択・進路指導の関係について、整理して論ぜよ。 ... (1) 終身雇用とは、いわゆる正社員については解雇をせず、定年と呼ばれる...
学習用プリントを参考にして、90年代半ばまでの日本型雇用システムと進路選択・進路指導の関係について、整理して論ぜよ。 ... また、大筋では解雇なしで雇用は保障されてきた。民間大企業と公務員の分野でより強く保障され、零細企業では保障は危うく、中小企業はその中間であった。...
しかし、不利益取扱いといってもその理由が、組合活動とは無関係なもの、例えば勤務成績不良や業務上の不正行為、あるいは経営上の人員整理などで、しかもそれが、客観的に合理的な理由を有し、社会通念上相当であると ... 労働者が労働組合の組合員である事、...
不当労働行為を7条に従ってその類型を整理すると以下のようになる。 ... ①労働者が、組合員であること、組合に加入(しようと)したこと、組合を結成(しようと)したこと、組合の正当な行為をしたことを理由とした解雇、その他不利益に取り扱うこと(7条1号)。...
また、合理的理由や整理解雇4要件も含めて検討していく。 2、まず、「内定通知」は就学中の学生を使用者がその者の卒業と同時に採用することを確約して通知するものである。