ベンチャー企業の支援制度・組織

ベンチャー企業の支援制度・組織 ベンチャー企業の創業時の障害 中小企業庁『平成１１年度版中小企業白書』 各種経営資源の重要性 ベンチャー

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• 2009/06/15
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「組織戦略の考え方 −企業経営の健全性のために− 」　　書評

「組織戦略の考え方 －企業経営の健全性のために－ 」 書評 第１部では、一般的に悪いものとみなされる官僚制の本当の意味や組織構造を変えるべき状況、承認・尊厳欲求がどのように<

レポート 経営学 書評 組織戦略 企業経営 フリーライダー

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• 2005/10/18
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• saduck

ひとりひとりのマインドを大切にする組織コミュニケーションとは

しかし今求められているのは、このような企業組織のために個人を犠牲にする「自己犠牲」⁽¹⁾タイプではなく、個人個人の主体性を尊重した、「自己充足」⁽¹⁾のための企業である。 ...

レポート 総合政策学 組織 企業 コミュニケーション

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• 2006/03/15
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• moechi

SCMの困難性と主な課題

もちろん、SCMに取り組んだ結果、思うような成果を挙げることができなかった企業自体には、何らかの問題が潜んでいたのであるが、例えば、各企業の組織能力上の差、異なる

サプライチェーンマネジメント SCMの課題 環境 企業 情報 経営 課題 組織 問題 評価 能力 影響

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• 2014/07/29
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• duiduixia

組織社会変革の可能性と方向性

ビジネスマンの人は会社という組織に所属しているが、その他にも何らかの活動を行う組織にも所属している場合もあるだろう。私自身で考えてみると、大学、バイト先の企業、サークルなど多数の

レポート 経営学 組織 CSR 企業不祥事 過労死

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• 2009/06/15
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中国企業における労使関係の特徴

中国企業における工会、および労使関係の特徴 一、はじめに 二、企業組織外の環境の特徴 １－１ 政治的環境と経済的環境 企業<

労使関係 中国企業 工会 改革開放 企業組織 養老保険 労働行政

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• 2008/01/21
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• taobo1029

精神保健活動の実際について

職場と企業組織について 産業社会は、主として企業組織から成り立ち、財やサービスの生産や流通に関する経済活動を行い利潤追求を目指している。

レポート 福祉学 精神保健活動 職場と企業組織につい 職場環境

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• 2005/11/11
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• ケイユウ

日本の労使関係の特徴について

第二次世界大戦後、日本の労働組合組織は、事業所ごと企業別に組織されたが、1946年8月、全日本産業別労働組合会議の結成と指導によって、早急に産業別単一労働組合への発展を指向した。 ... 組織的弱点がある。 ... 企業別組合が普及し.....

日本 企業 経済 経営 社会 労働 組織 民主主義 政策 リスク

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• katsupoohn

情報システム論 企業情報システムの概念と変遷

「企業情報システムの基本概念の変遷をコンピュータのハード・ソフトウェアの発展と関連させて論述せよ」 序 企業情報システムとは、「企業や団体等の組織

近代化や産業化に伴い、社会制度の重要な編成原理として官僚制組織（ピラミッド組織）は主に大企業に取り入れられていった。 ... 現代では大企業の典

日本 企業 組織 分析 問題 能力 資格 現代 制度 意思決定

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• 2007/12/17
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• せいろん

環境問題にみるナショナリズム意識　ナショナリズムとは

そういった国は例えば以前のアメリカ政府であり、中国政府、経済分野の連合組織、石油企業を筆頭にする企業などである。 ... または環境には配慮していくべきだとは認識しているが、それ

環境 アメリカ 中国 環境問題 企業 問題 言葉 マスコミ 組織 温暖化

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