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雇用環境で検索した結果:199件
現在、日本の若者を取り巻く環境は厳しいものとなっている。失業率は高く、フリーターも増加しており、これらの問題は現代社会の課題となっている。 ... 労働経済白書』(平成15年版)によると、フリーターとは、15~34歳で既に学校を卒業している者(...
企業が以前から行ってきたメセナ活動や環境対策と今日のCSRはどう違うのか。 ... このように、日本では依然として「企業の社会的責任」は、企業による厚い社会保障、終身雇用、社内教育などの従業員に対する責任、利益を上げるという株主に対する責任という狭義の見方で語る人も少なくない。...
一方、障害者を雇用する企業などにおいても、CSR(企業の社会貢献)や社会的責任において障害者の働く環境を整え、国も障害者雇用のための各種助成金や職場定着に向けた人的支援など、さま
B 労働力再生産の社会化 労働力再生産の社会化が進展しており、社会化による外部条件としての生活環境の整備が問われ.. ... 現代家族の家庭生活 1 家庭生活の基本的機能 A 労働力の再生産 B 労働力再生産の社会化 2 労働者世帯の家...
「障害者雇用の現状と課題について述べよ。」 障害者が社会参加する為には、環境として整備がなされている必要がある。 ... 共存して行くには、それに見合った環境が必要となるのであ
課題では,バブル崩壊から2000年代も含めて雇用環境がどのように変化したのか,企業内における人材育成・能力開発がどのようになっていたのか,問題点も含めてまとめる。 ... (全体としてよくまとめられています、との...
男女雇用機会均等法、男女共同参画法など法律が施行され、制度の文面上では以前よりは遥かに女性が働きやすい環境が整えられてきたと感じている。
2、業績・成果主義的賃金制度の導入など、我が国雇用慣行の変化。終身雇用、年功序列など、日本の戦後の高度成長を支えた雇用システムに変化が起きた。(価値観の変化) 3、正規従業員以外
日本経済論(科目コードR31000)課題2 横書解答 バブル崩壊以降の雇用環境の変化と企業における人材育成・能力開発がどうなっていたかについて述べなさい。 ... 課題では,バブル崩壊から2000年代も含めて<...
契約に基づく雇用ではないが、定年まで雇用されることが暗黙の了解となっている。終身雇用制度は日本的経営の代表例としてよく挙げられるが、現在では陰りをみせている。 ... 学校を
近年、高校生や大学生において、学校を卒業した後に正規雇用ではなく、非正規雇用であるフリーターを選択する者がいる。 ... 厚生労働省によると「15~34歳の男性又は未婚の女性(学生を除く)で、パート・アルバイトし...
経済的状況の停滞は、労働環境の変化をもたらした。従来、日本的経営の特徴としては、終身雇用制度、年功序列型賃金、企業別労働組合の3つが挙げられた。このなかでとくに、終身雇用制度は大