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賃金体系で検索した結果:37件
労働法の体系を従来の個別的労働関係の法規と集団的労使関係の法規に労働市場の法規を加えた3区分に整理する考え方が大きくなってきている。以下、それぞれについて述べていく。 ... 最低労働の基準設定として、「労働基準法」、「最低賃...
終身雇用は長期雇用慣行ともいい、日本で正社員を雇用する際の独自の習慣で、入社してから定年までを同一企業で採用される雇用体系をいう。 ... 〈ポイント〉 雇用の流動化・多様化、財界の雇用戦略、高コスト構造 〈キーワード〉 労働者の帰属意識、労使協...
その熟練労働者を自社に留めておくために、年功賃金体系、退職金、医療等々の長期勤続奨励施策を導入し、長期雇用としての終身雇用を取り入れることになる。
3つの要素 ①標準化≒マニュアル化+出来高賃金 作業者の指針となる作業や事務を特定し指導表指図表を作成 ②統.. ... グットナウ 政治行政二分論 行政と政治の分離、能率的な行政の確立 科学的管理法 工場労働の管理法 動作研究と時間研究 テイ...
つまり,どのような教育機関で学んできたかによって, 職業選択,給与体系,出世速度など社会において様々な機会で学歴が影響を与えることに なる。 ... 日本の社会は,こうした学歴による出世や賃金の格差,世間の見る目...
その活動が後のケースワークへの体系化につながった。その根本思想は「科学的慈善」と「施与ではなく友を」の融合であった。1877年には、アメリカで最初 ... 労働力を切り売りする以外にしか生活の糧を手に入れる事の出来ない人々の都市への流入は、公衆衛...
これまで日本の企業の賃金体系は年功序列が中心であったのに対して、能力主義、成果主義といわれるようになった今、労働時間を無視して働かなければならない。 ... しかし、これからは時間ではなく成果が賃
また、過去の標準報酬月額の再評価は、現役世代の名目賃金(標準報酬月額)の伸びに応じた方式から、税や社会保険料を差し引いた手取り賃金(ネット所得)の伸びに応じたネットスライド方式に改めた。 ... 基礎年金に上乗せ...
を伴う年功賃金制のもたらした結果であるから、むしろその是正のためには、男女を問わず各職員の職務ないし労働の価値に応じた合理的な賃金体系を制定することが適当であるといわなければなら
ヨーロッパ社会は、農業を中心とした封建社会から、その後発展する産業社会や賃金労働者の増加といった新たな変革の時代を世界の中でも先駆けて経験をした。 ... COSは多くの公的、民間組織、または個人の慈善事業の組織化を進めてきたので、社会福祉運営の...
1973年 福祉元年 その他の要因 ・日本的経営:終身雇用、年功序列型賃金体系、企業別組合 ・官民一体となった戦略産業の保護育成政策 「日本株式会社」 日本の輸出事情 集中豪雨的輸出拡大
No13 それぞれの企業の定義 a. 中小企業 中小企業の定義(範囲)は、業種、従業員規模、資本金規模によって次のように定められている。 ① 製造業、建設業、運輸業の場合 従業員規模が300人以下か、資本金規模が3億円以下のいずれかを満たしてればよい。 ② 卸売業の場合...