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賃金体系で検索した結果:37件
つまり、年功賃金体系を維持できる体力が、企業にはあったのである。そして、バブル崩壊が起こり、高コストである労働力の維持が困難になっていった。 ... その時代から、一定期間を置いた現在、日本企業における年功...
(水町、2019、67-68) 「同一労働同一賃金」は、法的に職種別賃金体系(職務給)を強制するものではく、従来からあったパートタイム労働法(1993年)や労働契約法(2012
上昇する賃金体系の「年功序列型賃金」.②正規社員採用された従業員を特別な場合以外は解雇せず原則として同一企業が定年退職到来迄は継続雇用する「終身雇用制」.③企業単位で職種と無関係
年功序列とは、昇進・賃金体系において年齢・勤続年数・学歴という属人的要素が高く評価される人事慣行であり、年功昇進と年功賃金が軸となる。 ... 年功序列のメリットには企業の社会的
これにより労働者の賃金の問題.. ... 「持続可能な開発とピエロ・スラッファ理論」 まず、私が興味を持ったスラッファの体系を書いた『スラッファ体系研究序説』より “「生産のための余剰」では、ちょうどそれ自身を維持するだけのものを生産するような...
優秀な人材である熟練労働者を自社に留めておくために、年功賃金体系、退職金、医療などの長期勤続奨励施策を導入し、長期雇用としての終身雇用を取り入れることになる。 ... 〈ポイント〉雇用の流動化・多様化、財界の雇用...
所定労働時間と比較して相当程度短時間の労働者(パートタイム労働法第2条規定)という短時間性を基準にする法律上の定義と、実質的に仕事内容や労働時間等の就業実態が正社員と同一であっても時給制や日給制による賃金体系 ....
それに伴い、長期的な雇用関係(定年までの終身雇用)、年齢、勤続年数に比例して高まる賃金体系(年功賃金)、企業別の労働組合、企業内訓練、遅い選抜、昇進などの特徴を持っている「日本的雇用慣行」も変..
ソーシャルワークが生まれ、組織化し海を渡り、現在の体系に発展 されるまでの過程について、萌芽から確立期.. ... 農村の小さ な共同体で相互扶助が行われていた封建社会が崩れ、貨幣経済が起こり賃金労働が行われ るようになった時代に、初めて「貧困」が発生した。...
労働組合は賃金の一部を年2回別払いするもの.. ... 労務管理特講 □ 賞与・退職金管理 日本の賃金管理上、欧米諸国には見られない特徴的な制度として賞与・退職金制度がある。 ... 現在、賞与は所定内...
分冊2:貨幣とマクロ経済との関係について、ケインズ『一般理論』体系と古典派理論の違いについて説明しなさい。 ... この失業は、他の労働者と同じ賃金率を要求しながらも、労働の需要が不足しているために、失業している人々であると、ケインズは考えた。...
そこで終身雇用、年功賃金によって、労働者の生活の維持を企業が担保し、安心と安定を労働者に与えたのである。例えば、配偶者手当や扶養者手.. ... 終身雇用の現状について、その歴史的経緯をふまえて論じて下さい 終身雇用とは、正社員として採用された...