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規範的効力で検索した結果:41件
第一章:一般的拘束力付与の要件 y労組とY社とは右労働協約の中で「労働条件その他の労働者の待遇に関する基準(労組法16条)」、即ち規範部分にあたる夏期一時金を支給する旨を合意しているところ、この
動機に対する規範のため、最も善悪の根源に近く、基本的に時代や場所に左右されるものでもない。時代や場所により効力が左右される法と違い、規範としての
●第97条 基本的人権の本質 「この憲法が日本国民に保障する基本的人権は、人類の多年にわたる自由獲得の努力の成果であって、これらの権利は、過去幾多の試錬に堪へ、現在及び将来の国民に対し、侵すことのできない ......
の効力の保障を図る制度である。 ... 成文法規範が憲法典である場合でも、柔軟性を与えた一般的抽象的な文言によってそのような事態に備えている。
裁決は個別的な効力しかもたなかったが、次第に同様の事案に対しては先例となり、規範性を帯びるようになった。 ④指令 これは、訴訟に入るに原告からの請願に対して与えられる元首の解答で
この点で法の適用は法令の規定の効力を一般的に発動させる意 味の「法の施行」とは異なる。 ... 法の適用過程について論じなさい 1 序論 法の適用とは、社会規範としての
制定法は、法として意識的に定められ、文章の形に表現されたものであり、法規とも呼ばれる。それは、成文法として、慣習法・判例などの不文法と対置することができる。 ... 一方慣習法は、商人仲間や村落団体の中などで自然に生成した法規範<...
<法と道徳の区別> 法と道徳の区別についてはいくつもの学説があるが、「強制の効力」が大きな意味を持つと考えられる。法も道徳も社会規範であるが、さらに法は強制を伴う社会規範である
ここに、既存の労働条件を労働協約によって引き下げることができるかという、規範的効力(協約自治)の限界についての問題があると考えられる。 ... 2.労働協約の実質
これらの国家制定法相互間に規範内容の矛盾・衝突が生じるのを避けるために、あらかじめ相互の法の形式的効力関係が一般的に定められていますが、主な原則
最高法規というのは国法体系のうちで最も強い形式的効力を持つものであり、それと矛盾する国の法規範は効力を持たない。 ... しかし、現在でも、当然
(必要性)に加え、条例は公選議員によって組織された地方議会によって制定される自主立法であり、当該地域でのみ効力を有するもので準法律的・民主的性格が認められる(許容.. ... 行