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育児休業で検索した結果:56件
この育児休業は、従来の給付は「育児休業基本給付金」と職場復帰した際に給付される「育児休業
⑶仕事と子育て両立の環境整備の遅れや高学歴化;1980年代から働く女性の増大、特に若い世代の女性の労働力率が上昇する一方で、女性の就業と出生率との関係をみると、上述した状況に加え、育児休業制度はできても ... ...
具体的には、育児休業法や男女共同参画社会基本法がこれにあたる。 ... 特に育児休業法については、制定された内容が実際の育児では上手く機能しないなどの問題もある。また、男女関係なく休職を認めているにも関わらず、実際の男性の取得は1%にも満たないという統計もある。 ...
介護休業に関する要綱は、育児・介護休暇法の規定に従い下記のとおりとなります。 ... ○○○○ 様 平成 年 月 日 人事部長 ○○○○ 介護休業許可通知 貴殿より申請が
これらの規定による休業を有給とすることは義務付けられていないが、健康保険からの出産育児一時金の支給措置がとられている。 労働.. ... (2)産前産後休業 労働基準法65条以下
また、女性の育児休業利用者の割合は堅調に増加傾向にあるものの、育休を取らずに就業を継続している女性もいて、出産前後で就労継続している女性の割合は、この20年間ほとんど変化しておらず、出産に伴う女性の就労継続 .....
その要因として、子育ての負担が依然として女性に集中していることや育児休業制度の未活用、また雇用不安に悩む若年者や無職者の増加によって社会的自立や婚姻、そして育児に対する動機付けが低下しているものと推察される...
男女雇用機会均等法や育児休業法などの法律が存在しているが、両立が困難であること はあまり変わっていない。 ... 少子化社会の特色として、仕事と育児の両立が難しい環境になっている
賃金、退職金、育児・介護休業、出張等は別規程としています。なお、平成22年4月の労基法改正について、割増率および年次有給休暇の時間付与は導入していません。
賃金、退職金、育児・介護休業、出張等の規程は別に定める形式。平成22年4月の労基法改正については、割増率(努力義務)および年次有給休暇の時間付与は導入していません。
近年、特に女性の結婚・出産・育児に対する考え方が変化してきている。結婚や出産に積極的ではない女性が増加しているのである。
従って、これらをカバーするため保育サービスの充実や企業等における育児休業の普及など働く女性のための子育て支援策を拡充することが重要となっている。