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育児休業で検索した結果:56件
届出番号 届出日 年 月 日 人事部人事課御中 所属部署 氏名 印 育児休業の復職願 育児休業申請書(申請番号: )にて申請しました
育児休業に関する要綱は、育児・介護休業法の規定に従い下記のとおりとなります。 ... ○○○○ 様 平成 年 月 日 人事部長 ○○○○
(育児休業の対象者) 第2条 育児のために休業することを希望する従業員(日雇従業員を除く)であって、1歳に満たない子と同居し、養育する者は、申
記 育児休業期間 自 年 月 日 至 年 月 日 事由: 育児休業内容変更について 上記期間の変更又は、育児<
申請番号 申請日 年 月 日 人事部人事課御中 所属部署 氏名 印 育児休業申請書 私は、「就業規則」に基づき、下記のとおり育児休業の申請を
届出番号 届出日 年 月 日 人事部人事課御中 所属部署 氏名 印 育児休業期間変更申出書 育児休業申請書(申請番号: )にて申請しました<
父親の子育て事情と保育士としてのかかわりについて述べ、男性の育児参加状況について、育児に費やす時間が少ない理由、男性の育児休業の取得意欲、男性の育児休業を阻むものと、実際の自分の会社での育児休業取得状況...
記 短時間勤務期間 開始日 年 月 日 終了日 年 月 日 期間中の就労時間 : ~ : 変更後の 育児休業期間 開始日 年 月 日 終了日 年 月 日 子の状況 氏名 生年月日 年 月 日 備考 ... ...
私たちが日々感じる人権問題としては、女性のパート・有期労働者の雇用・賃金問題や、男女賃金格差、育児・介護休業問題、夫婦別姓についてなどだろう。 ... また、この育児・介護
だけでなく、仕事と育児の両立に欠かすことのできない男性労働者、それぞれの育児休業の問題点を扱った。 ... 最終章「4.総括」では、①女性労働者が安心して産前産後
そのような時代を生きてきた会社の上司(男性)に結婚した後も仕事を続けたいと申し出たり、育児休業を要求したりすれば、「女性は普通、結婚すれば仕事をやめるものだ」言われる。 ... 日本の女性労働者 現代の日本女性労...