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派遣労働者で検索した結果:74件
労働情勢とジョブカードの課題 1985年の労働者派遣法制定以来、非正規雇用の規制緩和は推し進められ続け、1999年には原則全業種への
しかし労働契約の締結において期間を定めるか否かは当事者の自由とされており,またその更 新についても自由とされているので,労働者派遣とは異なり,
一方で、労働者のライフスタイルの変化と企業側の利便性などから台頭してきたのが「派遣労働」という形態である。1985年に制定された
これらの法律を中心として労働法が登場することになったのである。 その後、労働者派遣法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、職安法、労組法など多
労働市場におけるパートタイマーの存在意義について はじめに 2 卸売・小売業、飲食店におけるパートタイマーの推移 3 2.1 卸売・小売業、飲食店における全労働者に占めるパ
このような議論に至った背景には、親会社における子会社の利用や、派遣労働力の利用、アウトソーシ.. ... ①労働基準法(10条):事業主および経営と労働
そして、規制緩和の一部の労働者派遣法の改正によって、雇用者は「働かれる側の自由」は大きく拡大し、雇用に対する責任は縮小され、労働
現在、非正社員を雇用している企業への助成金には、(1)均衡待遇・正社員化推進奨励金(2)キャリア形成促進助成金(3)派遣労働者雇用安定化特別奨励金――がある。 ... 【経済
中国人の企業家たちは日本に土俵を写し、IT関連の技術者を派遣する会社を設立した。そして、中国から招いた優れた技術者たちを、日本の企業に送り込んだ。 ... 急速なIT化の進む日本
バブルの崩壊後金融経済情勢の悪化により暮らしの安定を図ることが困難となっている低所得者世帯などが派遣切りや倒産による失業によって多重債務や生活保護に陥らないように様々な支援金制度が、貸付金の制度が有ることが .....
政府もこのような背景を受け、1999年には労働者派遣を全業種において拡大するという規制緩和を決定した。 ... また産業構造の変化として、サービス産業を始めとする第三次産業が増加
また、最低賃金の引き上げや、児童手当を大幅増額したこと、高校教育の無償化をしたこと、改正労働契約法により、有期雇用労働者の無期転換に道を開いたこと、「日雇い派遣<