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成果主義賃金で検索した結果:22件
成果主義におけるモチベーションの行動(プリンシパル・エージェント理論(中でインセンティブ理論・エージェント理論・マルチタスクの問題を紹介する) モチベーションアップの施策の1つに「成果
しかし「転職希望者の割合が年々上昇する中で、定年制に基づく年功賃金は不適切になってくる」「定年制を廃止し成果主義を導入することで、労働者のモチベーションにつながる」といった意見もあり、全ての仕事にいえるわけではありませんが ... また「定年制の廃止」は必ずしも「成果主義の導入.....
であったり成果主義であったり流行り廃りがあったが、前者については終身雇用と年功賃金についてはなくなりそうで、なくならなかったからこそ繰り返し使われるフレーズになっている。 .
それに対し、企業の多くは三種の神器と呼ばれる終身雇用・年功賃金・企業別組合を保持したまま対処しようとしたが、長期不況という厳しい経営環境を受け、新たな賃金制度が模索されるようになり、成果
交渉コンピテンシーの決定要因に関する研究 1.研究動機 近年、賃金や昇進を考える際に成果主義を採用する企業が増加し、業績を強く求める姿勢がより明確になっていることが平成15年
これまで日本の企業の賃金体系は年功序列が中心であったのに対して、能力主義、成果主義といわれるようになった今、労働時間を無視して働かなければならな
終身雇用・年功序列賃金といったシステムが廃止され、徐々に成果(能力)主義へと移行していった。 ... 自分の能力が役職昇進や賃金に反映されるこの
労働組合は賃金の一部を年2回別払いするもの.. ... 労務管理特講 □ 賞与・退職金管理 日本の賃金管理上、欧米諸国には見られない特徴的な制度として賞与・退職金制度がある。 ... 現在、賞与は所定内...
2、業績・成果主義的賃金制度の導入など、我が国雇用慣行の変化。終身雇用、年功序列など、日本の戦後の高度成長を支えた雇用システムに変化が起きた。(価値観の変化) 3、正規従業員以外の雇用者の増加。
成果によるコントロール 行動的コントロール コントロールのタイプ 能力主義の職務給 年功的賃金制 賃金制度 明確,公式的評価基準, 頻繁な評価と