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年功賃金で検索した結果:62件
その熟練労働者を自社に留めておくために、年功賃金体系、退職金、医療等々の長期勤続奨励施策を導入し、長期雇用としての終身雇用を取り入れることになる。
また、今までの終身雇用制度、年功序列型賃金、地域や家族間の互助の崩壊などの結果、今日、わが国は現代社会の危機的な状況の中で、人びとの自立生活の安定、安心、安全を図り、社会の統合、維持発展に資するべき社会政策...
2、業績・成果主義的賃金制度の導入など、我が国雇用慣行の変化。終身雇用、年功序列など、日本の戦後の高度成長を支えた雇用システムに変化が起きた。(価値観の変化) 3、正規従業員以外の雇用者の増加。
それは日本の非正規雇用者の多くは正規社員と同等の勤務時間、職務内容でありにも関わらず低賃金であること.. ... 今や「終身雇用」「年功序列」などの日本型の雇用形態は大きく変化し、日本の企業もグローバル化等の影響を受け、外部労働市場を通じた雇用量の調整の動きを強めている。...
今日本では、ほぼ「終身雇用・年功序列という長期ストック型の雇用」(テキスト40頁)が崩壊し、多くの企業でリストラが行われている。
男性と女性の社会的平等 <目次> Ⅰ.序論 Ⅱ.就業についての男女差 労働力率 女性の職業別雇用者数 賃金 勤続年数 パートタイム Ⅲ.男女平等の今昔 戦前 戦中 高度経済成長 男女雇用機会均等法 Ⅳ....
が労働の内容や能力よりも勤続年数の長さに比例する「年功序列型賃金」がある.だが多くの女性は出産・子育てのための休養期間が必要なため,長期雇用を前提としている日本の雇用慣行は女性にとって不利な制度である. ... ...
を伴う年功賃金制のもたらした結果であるから、むしろその是正のためには、男女を問わず各職員の職務ないし労働の価値に応じた合理的な賃金体系を制定することが適当であるといわなければなら
年功賃金なので、結婚や、育児などにお金がかかるようになると、大体それに応じて所得も増える。ライフステージに応じた所得保障のシステムといえる。第二に、チームワークで仕事をするのに適している。
これまで日本の企業の賃金体系は年功序列が中心であったのに対して、能力主義、成果主義といわれるようになった今、労働時間を無視して働かなければならない。 ... しかし、これからは時間ではなく成果が賃
成果によるコントロール 行動的コントロール コントロールのタイプ 能力主義の職務給 年功的賃金制 賃金制度 明確,公式的評価基準, 頻繁な評価と昇進 不明確,非公式的評価基準年功序列 業績評価と基準 スペシャリスト...
1973年 福祉元年 その他の要因 ・日本的経営:終身雇用、年功序列型賃金体系、企業別組合 ・官民一体となった戦略産業の保護育成政策 「日本株式会社」 日本の輸出事情 集中豪雨的輸出拡大