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年功序列型賃金で検索した結果:24件
従来、日本的経営の特徴としては、終身雇用制度、年功序列型賃金、企業別労働組合の3つが挙げられた。このなかでとくに、終身雇用制度は大きく揺らいでいる。
そもそも、年功序列制度は徳川時代から根付いた、日本型組織の最も重要な特質の一つであった。しかし、バブル崩壊後の日本企業は、年功賃金から成果主義賃金
そして、年功序列型賃金であり、従業員の勤続年数や年齢を重視し、組織内の役職や賃金が上がっていく制度である。最後に、企業別組合であり、企業ごとにそ
上昇する賃金体系の「年功序列型賃金」.②正規社員採用された従業員を特別な場合以外は解雇せず原則として同一企業が定年退職到来迄は継続雇用する「終身
〈ポイント〉雇用の流動化・多様化、財界の雇用戦略、高コスト構造 〈キーワード〉労働者の帰属意識、労使協調主義、年功賃金 「終身雇用」「年功序列」「企業別組合」などの日本的雇用慣行は、戦後の日本企業の雇用 ......
また、今までの終身雇用制度、年功序列型賃金、地域や家族間の互助の崩壊などの結果、今日、わが国は現代社会の危機的な状況の中で、人びとの自立生活の安定、安心、安全を図り、社会の統合、維持発展に資するべき社会政策...
〈ポイント〉 雇用の流動化・多様化、財界の雇用戦略、高コスト構造 〈キーワード〉 労働者の帰属意識、労使協調主義、年功賃金 日本特有の雇用慣行である終身雇用は、年功序列、企業別組合とともに「三種の神器 ... ...
今や「終身雇用」「年功序列」などの日本型の雇用形態は大きく変化し、日本の企業もグローバル化等の影響を受け、外部労働市場を通じた雇用量の調整の動きを強めている。 ... それは日本の非正規雇用者の多くは正規社員と同等の勤務時間、職務内容でありにも関わらず低賃金であること.....
今日本では、ほぼ「終身雇用・年功序列という長期ストック型の雇用」(テキスト40頁)が崩壊し、多くの企業でリストラが行われている。
が労働の内容や能力よりも勤続年数の長さに比例する「年功序列型賃金」がある.だが多くの女性は出産・子育てのための休養期間が必要なため,長期雇用を前提としている日本の雇用慣行は女性に
男性と女性の社会的平等 <目次> Ⅰ.序論 Ⅱ.就業についての男女差 労働力率 女性の職業別雇用者数 賃金 勤続年数 パートタイム Ⅲ.男女平等の今昔 戦前 戦中 高度経済成長 男女雇用機会均等法 Ⅳ....
直接投資の原則100%自由化は1973年 6.大企業集団の形成 三井、三菱、住友、富士、三和、第一勧銀 設備投資主導型の経済成長 「投資が投資を呼ぶ」 耐久消費財市場の普..