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年功序列型賃金で検索した結果:24件
もし、年功序列型ならば、Bは現在の年俸600万円を維持できる。それに対して、Cは年俸360万円である。 ... 年功序列賃金制度と成果主義・女性
年功序列型賃金は、勤続年数や年齢などの要素によって決められる賃金である。 ... 以前から、日本企業の労使関係の特徴として終身雇用、
その背景には、従来の終身雇用や年功序列といった職能主義の基盤を成してきた制度が崩壊してきたことがある。 ... 年功主義や能力主義に基づく賃金制度を、成果主義型賃
日本の雇用慣行は、日本的経営の「三種の神器」と称される「年功序列型賃金」・「終身雇用制度」・「企業別労働組合」で成り立ってきました。 ... 「年功序列
による企業帰属意識の培養を目的とした「年功序列型賃金体系」が確立し、この「年功序列型賃金
日本ではいままで終身雇用制や年功序列型賃金制、企業の組合いわゆる運命共同体的な企業が多くあった。しかし産業の再編とともに立地の再編も変化しつつあり、企業が戦略的に立地するようになった。
年功序列制は日本型組織の最も重要な特質の一つである。そして今日的意味での年功序列制が日本の歴史に本格的に登場し定着していくのは、徳川時代の「藩」の組織からだった。 ... 今日、
課題内容 日本型経営システムの特徴とその変容について論述しなさい。 参考資料 日大経営学教科書
(2) 年功序列には、年功型賃金と年功型昇進があります。 ... 90年代半ばまでの日本型雇用システムは、日本
その背景として、日本では勤続・年齢を評価の基本とする「年功序列型賃金体系」を確立した。 ... 年功序列型
「年功序列型賃金体系」は、.. ... 日本の賃金水準は、1960年代末にはアメリカに次いで先進国中第二位まで上昇したのですが、1960年代中頃