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年功主義で検索した結果:50件
しかし「転職希望者の割合が年々上昇する中で、定年制に基づく年功賃金は不適切になってくる」「定年制を廃止し成果主義を導入することで、労働者のモチベーションにつながる」といった意見もあり、全ての仕事にいえるわけではありませんが ... また「定年制の廃止」は必ずしも「成果主義の導入.....
長期安定雇用は、非正規雇用の増大によって雇用形態の多様化を生み、年功序列は、成果主義へと転換した。 ... 我が国は、1980年代、団塊の世代を中心とする潤沢な労働力のもと、高度経済成長、安定成長を背景に、正社員中心の終身雇用・年功序列といった雇用体制にあった。...
〈ポイント〉 雇用の流動化・多様化、財界の雇用戦略、高コスト構造 〈キーワード〉 労働者の帰属意識、労使協調主義、年功賃金 日本特有の雇用慣行である終身雇用は、年功序列、企業別組合とともに「三種の神器...
現代は成果主義であり、社会変動が大きい時代であるが、いかなる環境下においても順応して自身を高め、能力を発揮する努力が必要である。 ... 従来の年功序列(終身雇用制度)の頃から、思春期や青年期に将来社会の中で生きてゆくため、自立した行動様式を身につけることが必要と言われてきた。...
職場ではIT技術の発達により経費節約や生産向上のもとに合理化を強いられ、能力主義のもとに従来の終身雇用と年功序列が崩壊し、これまでそうした生活設計のもとに労働してきた中高年世代は一段と強いストレスを感じるようになった...
現代社会では、従来の年功序列・終身雇用の社会システムから、能力主義による競争社会へと変貌しており、休日..
日本的労使関係の特質のうち、特徴として,終身雇用制度,年功制度,企業別組合の3つがあげられる。(三種の神器といわれる)そのメリットは,雇用が安定し,社員の志気の高揚が期待できる。労使関係が安.. ... 第二次大戦における敗戦とアメリカ軍の占領下...
そこで終身雇用、年功賃金によって、労働者の生活の維持を企業が担保し、安心と安定を労働者に与えたのである。例えば、配偶者手当や扶養者手..
それに対し、企業の多くは三種の神器と呼ばれる終身雇用・年功賃金・企業別組合を保持したまま対処しようとしたが、長期不況という厳しい経営環境を受け、新たな賃金制度が模索されるようになり、成果主義的賃金制度を ... ...
そのため、建前としての平和主義、年功序列の社内秩序、組織全体の合意形成を図ることを中心としたコンセンサス重視の組織運営などが生まれたのである。
また、昇進=出世は内部の人間に限定されるのが普通であり、この内部昇進の階段を徐々に上がっていく秩序が年功制と能力主義だったのである。こうした福利厚生や賃金..
特にバブル経済崩壊後、日本の伝統であった「終身雇用制度」「年功序列主義」といった文化が崩れ、能力評価制度が導入された事により、 人々のライフスタイルに変調を来たし、その変化に順応できないことから、ストレス...