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労組で検索した結果:37件
に入らないこと、脱退することを、雇用の条件としてはいけない(7条1号) ○支配介入 11.労働協約 労働協約とは、労働組合と使用者またはその団体との間の、労働条件その他に関する書面による協定をいう(労組法...
まず、刑事免責は「労働組合の団体交渉その他の行為であって前項の目的を達成するためにした正当なもの」一般について規定されているので(労組1条2項)、正当な組合活動にも刑事免責が及ぶことは疑いがない。
労働協約とは、労働組合と使用者またはその団体との間の労働条件その他に関する書面による協定をいう(労組法14条)。
労組や労働者、有色のアフリカ系・ヒスパニック・アジア系アメリカ人も支持している。 また、国民の約3分の2が自らを共和党員、民主党員であるとしている。またその純粋性は非常に高いのである。
また、労働組合法において、労働協約に、これに反する労働契約の部分を無効とし、無効となった部分および労働契約に定めがない部分を補う効力を認めており、これにより労働契約の内容を規律している(労組法16条)。...
現状 日本の労働組合の特徴は労働組合の集まりとして労働組合の上部団体として最大組織「連合」が存在し、産別労働組合(タテの組合)、企業別労働組合(ヨコの組合)と枝分かれしており、さらには、企業外組合(合同労組...
旧労働関係調整法38・39条で、争議行為を罰則付きで禁止していたが、訴追は労委が請求しなかったため、何らの法規制はなく、公務員は労組運動を形成するものとなる。
戦後電産労組が電産型賃金体系と言われる賃金要求を提出し、その電産型賃金体系が他の産業にも大きな影響を与えて
その後、労働者派遣法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、職安法、労組法など多くの法律が制定され、
就業規則と労働協約をふまえながら、労働条件の不利益変更について説明しております。また、最高裁の労使問題についても取り上げております。
正規雇用と非正規雇用の格差是正を目的として改正されたパートタイム労働法を取り上げ、それでも尚残る格差の問題について説明しております。また、自社雇用による契約社員の法的問題と派遣社員の法的問題も取り上げております。...
2016年度 第3課題 労組法16条は労働協約の規範的効力を規定する。すなわち、労働協約に違 反する労働契約は無効であって、その無効部分は労働協約の基準が適用される。