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労組で検索した結果:37件
2015年日大通信の労働法・課題分冊2合格レポートです。ご参考程度に止めおきください。剽窃は厳禁です。
不当労働行為とは労組法7条により禁止された一定の使用者の行為であり、この禁止を侵した使用者からの救済を、労組法27条により認めている。 ... 労組法7条1号から4号にかけて使用者による不当労働行為を定めている。 1号は、組合活動を理由とする不利益取扱、黄犬契約の禁止である。...
不当労働行為制度とは、労働組合法(労組法)七条により、使用者が労働組合の結成や運営を妨げる行為を禁止し、労組法二七条で労働委員会により七条を侵した使用者から救済される制度である。 ... 労組
労組法 7 条 2 号が不当行為として団体交渉の拒否を挙げている のは、この憲法 28 条を具体化したものであるといえる。 2. ... 誠実交渉義務 使用者が労働組合から団体交渉を申し込まれた場合、正当な理由なく拒否することはでき ない(労組法 7 条 2 号)。...
しかし、労組法においては、使用者についての規定が存在しない。 ... 不当労働行為(労組法7条1号・4号:不利益取扱い・報復的不利益取扱い、2号:団体交渉拒否、3号:支配介入と経費援助)の使用者に対しては、行政救済/司法救済の制度が存在するが、この使用者にA社が該当するかという...
労働協約には、個別合意である労働契約に優先する効力が承認されており、労働協約によって労働条件が引き下げられる場合にも、原則としては労働協約が優先する(労組法16条)。 ... 2.労働協約の実質的機能 労組法14...
不当労働行為は、①不利益取扱い、②団体交渉拒否、③支配介入の3種類に大別される(労組7条)。 ... 2.不当労働行為救済制度の目的 上述した労働組合法が設けた使用者の禁止規定と、その違反の救済手続をあわせたものが、不当労働行為救済制度である(労組7条、27条から28条まで、32条)。 ...
一方、政策説においては、労組法7条は労使関係について見解と経験を有する労働委員会における判断基準にすぎないものとされ、司法救済の根拠にならない。 ... 学説の多くは団結権保障説の立場に立つものであり、団結権保障説において、労組<...
(キーワード) ①不当労働行為制度と団結権保障の関係 ②労組法7条の内容 ③労働委員会制度 不当労働行為制度とは、労働組合法7条が憲法28条の団結権を具体的に保障するため、使用者に対して一定の行為を制限 ... ①労働者が正当な組合活動をしたこ...
1,650 NTTドコモ労組本部の森 ハトゥタラ 3 ( 3.0ha) NTTドコモ労組本部 5,848 NTTデータ労組本部の森(仮称) ハトゥタラ 1 ( 1.0ha) NT
また、労働組合もそのまま残るだけで、労働組合について何らかの手続をとる必要もない(むしろ会社から労組に口出しすることは、労組法違反の不当介入となる恐れがある)。
1)労働組合法(以下「労組法」)は、「使用 者が雇用する労働者の代表者と団体交渉をする ことを正当な理由がなくて拒むこと」(団交拒 否)を「不当労働行為」の 1 つとして禁止し( 7 条 2 項)、使用者...