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労働組合法で検索した結果:117件
労組法上の労働者に該当すると、その労働者が主体となって労働組合を結成する事が認められる(労組法
これに対し、B社従業員をもって組織される労働組合Xは、①解雇撤回、②組合員の雇用保障を求めて、A社に対し団体交渉を申し入れた。 ... 団体交渉とは、労働
1.問題の所在 A社は、X組合からの団体交渉を使用者ではないことを理由に拒否している。 ... ①労働基準法(10条):事業主および経営と労働者
(1)について ユ・シ協定とは、職場の過半数を代表する労働組合と使用者との間で締結する労働協約であり、労働者の採用にあたり労組への加入を条件とし
2.争議行為による賃金カット 労働組合の争議行為が、労働者の完全な労務の不提供、いわゆるストとして実施された場合には、その時間分全額の賃金がカットされる(ノーワーク・ノーペイの
『職業安定法』等の労働者保護法及び日本国憲法第28条規定で保障される労働基本権に基づいた『労働関係調整
また、労働組合もそのまま残るだけで、労働組合について何らかの手続をとる必要もない(むしろ会社から労組に口出しすることは、労組法<
★②労働組合の結成奨励について、GHQは、労働者の無権利状態を改善し、労働者がある程度団結して適正な賃金や労働
1 時間外・休日労働制度について 使用者は、労働基準法36条(以下「労基法」)に定められた協定(以下「三六協定」という)を締結して、それを労働基
健康保険組合には単一健康保険組合と総合健康保険組合がある。被保険者の対象は、一般被用者および日雇労働者である。 ... 健康保険
しかし労働者だけの相互扶助では財政的に破綻してしまうため、国と雇用主がそれらの扶助組合に加わることとなった。 ... このような救貧政策はイギリスや他国において長い間不完全のままであったために、資本主義が発達する...
集団的労使関係の法規としては、「労働組合法」、「労働関係調整法」などがある。 ... 最低