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労働法。大学で検索した結果:98件
(レポート本文) 文字数:1849 文字 パートタイマー(短時間労働者)とは、パートタイム労働法では「一週間の所定労働時間が同一の事業所に雇
中央大学法学部通信教育課程のほか、他大学の法学部、文系学部の法律系科目等の書き方の例として、参考にお使いください。(このままの引用はおすすめしません) 参考文献は文末です。
1.はじめに まず、争議行為とは、労働関係調整法の7条に定義がある。 ... 賃金については、労働基準法の11条に「賃金、給料、手当、賞与その
労働法2(保護法)第4課題 労働法上の間接差別について論じてください。 ... 労働
2.不当労働行為救済制度の目的 上述した労働組合法が設けた使用者の禁止規定と、その違反の救済手続をあわせたものが、不当労働行為救済制度である(
1、近代市民革命以後、資本主義経済社会たる近代市民社会においては、自由主義の下で労働者と企業との間における雇用関係においても、近代市民法による「契約の自由」の論理が適用されていた。 ... しかし、企業側が企業の...
Ⅰ」聖徳大学通信教育部・聖徳大学・H17,4,1 ... 課題名「高齢者保健福祉サービスは介護保険法施行によってどのように変わったのか、介護保険法
卒業することを条件として労働契約を締結したものとみるか、卒業したときに改めて労働契約を締結すべきことを予約したものとみるかについて、それぞれの事情によって.. ... まず、「採用内定」を労働契約上どのように考えるかが問題となる。学説においては、締結過程説と予約説が主張された。...
①労働基準法(10条):事業主および経営と労働者の管理につき事業者のために行為する者。 ②労働契約法(2条2項
憲法、行政法、刑法、国際法、訴訟法などは公法に属する。民法、商法などは私法に属する。労働法、経済
2.均等法 憲法14条、性差別の禁止は雇用関係を規律する法ルールにも当然及び、労働条件差別は許されない。 ... 女性Xは、妊娠した際に労働基
1 時間外・休日労働制度について 使用者は、労働基準法36条(以下「労基法」)に定められた協定(以下「三六協定」という)を締結して、それを労働基