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労働基準法で検索した結果:182件
なお、本書は、労働基準法にもとづく解雇予告の通知となります。 以 上 ご質問、問い合わせ先 人事部長 ○○○○ (電話 )
労働法2(保護法)第4課題 労働法上の間接差別について論じてください。 ... 労働
2.この規程に定めのないところは、労働基準法、その他の法令の基準に従う。 ... 第3章 就業時間、休憩時間、休日及び休暇 第5条(就業時
女性Xは、妊娠した際に労働基準法65条3項「使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。」に基づき、軽易な業務への転換を請求した。
なお、労働基準法第20条による解雇予告手当金 ○○○○○○○円は、○○月○○日以降 についてもお支払いいたしますので、当会社経理窓口でお受けとりください * 解雇...
敗戦と経済破綻による高 失業の 1947 年、政府は失業保険法と職業安定法、更に労働基準法と労
○○○○ 殿 ○○○○株式会社 代表取締役社長 ○○○○ 解雇予告通知書 労働基準法...
なお、この通知書は、労働基準法第20条を根拠とするものです。 なお上記解雇の効力発生の日までの賃金については、○○月○○日会社でお受けとりください。 以 上
・工場法 初の労働保護法。12歳未満の就労禁止、女子・年少者の深夜労働禁止、12間労働制など。 その後改正された。今の労働基準法の前進。
就業規則が制定され、それを下回る労働契約は無効である。また、無効の場合、就業規則の定めが適用される。これも、強行法規やその事業場の労働協約の定める基準に反してはならない(労基法9
この就労(雇用)形態は、障害者が従業員として事業者と雇用契約を結び、労働基準法など労働関係法の適用を受ける点で