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労働基準法で検索した結果:182件
(根拠条文:労働基準法第20条) 以 上 使用者
第4条 乙は、甲が派遣労働者に対し、別途契約する労働者派遣契約に定める労働を行わせることにより、労働基準
これは、賃金・給料で生活する者について、その全てが労働者であると規定するものであり、労働基準法9条(以下「労基法」という)や労働
(法施行前) 労働者派遣法が制定される以前は、他人の求めに応じて労働者を他人の指揮命.. ... 何人かの労働
第2条・この規則に定めのない事項は、労働基準法その他、法律の定めるところによる。 第3条・社員は前記の理念にそって一致協力し、職責に対する自覚のもと業務の円滑な運営に努めなけれ
2016年度 第3課題 労組法16条は労働協約の規範的効力を規定する。すなわち、労働協約に違 反する労働契約は無効であって、その無効部分は
労災保険は政府を保険者とし、その現業業務は都道府県労働局、労働基準監督署で取り扱っている。 ... 労働者災害補償保険(以下、労災保険という)は
フレックスタイム制度に関する労使協定 フレックスタイム勤務制について、労働基準法第32条の3の規定に基づき次のとおり協定する。 ... なお有給休暇を取得した日および事業場外
日本国憲法において生存権や勤労権が規定され、生活保護法や労働三法(労働基準法、労働組合法、労働関係調整法)が制定された。
また、日本国憲法で保障される労働者権利を具体化させる法的手段として、日本国憲法27条規定で保障される労働権に基づいた『労働基準法
(2)産前産後休業 労働基準法65条以下では、女性の①産前の休業請求、②産後の原則就業禁止が定められており、さらに同法19条では③解雇禁止期間の