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労働基準法で検索した結果:182件
従って、労働協約の定める労働条件基準に反する労働契約の部分は無効になり、無効となった部分はその基準の定めるとこ
日本国憲法では、勤労の権利・義務(27条1項)、勤労条件の基準の法定(27条2項)、団結権・団体交渉権・団体行動権の保障(28条)という労働法の基本原則・権利が体系的に宣明されて
2.労働協約の実質的機能 労組法14条以下に規定される労働協約には、一般的な労働条件の基準を定める
否かについて労働基準法は規律をおいていない。 ... 就業規則が従前の労働条件を労働者に有利に変更する場合、<
なお、この予告は、労働基準法第20条の規定によって行うものです。 ... なお、この予告は、労働基準法第20条の規定によって行うものです。 以上
このため労働時間の短縮が、労働政策の重要な課題である。 1947年に労働基準法が制定され、法定
なお、高度の専門的知識等を有する者として厚生労働大臣が定める基準に該当する者及び満60歳以上の者については5年までの有期労働契約が認められる(労働
衛生管理者の制度は、昭和22年に労働基準法の制定によって創設され、労働安全衛生規則に示された。昭和47年に労働
第28条では「労働基本権」をうたっており、この憲法の理念を具体化するために制定された法律が「労働法」です。この28条の労働基本権にもとづいて
〈ポイント〉 日本の長時間労働の実態を明らかにし、労働基準法の規制効果を検証すること。 ... 現在日本では、1987年の労働<
固定観念と育児休暇 無償労働と女性といえば切っても切れない関係にある。
そして、ひとたび「健康で文化的な最低限度の生活」費として、「厚生労働大臣の定める基準」(生活保護法(以下、法)8条1項)によって生活保護費が決定