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労働基準法で検索した結果:182件
なお、本通知は労働基準法規定の30日前の解雇予告通知でることをご承知おき
なお、本通知は労働基準法規定の30日前の解雇予告通知でることをご承知おきください。 記 1.試用期間終了日 平成○年○月○日 2
累次の労働基準法の改正、労働時間の短縮の促進に関する臨時措置法の制定等により、 労働
99年に労働基準法の「女子保護規定」がなくなったことにより、ますます女性に男性並みの厳しい労働が強いられているが、女性の賃金は相変わらず低いまま
「次世代法」とは、2005年に施行された「次世代育成支援対策推進法」の略語で、 育児期にある従業員の仕事と育児の両立を支援する労働条件を企業側が提供することを目的としている。 .
保護は、厚生労働大臣の定める基準により測定した要保護者の受容を基とし、そのうち、その者の金銭又は物品で満たすことのできない不足分を補う程度において行うものとする。 ? ... 2) 基準
企業がこのシステムを使うと、人材の過不足がなくなり人件費の大幅削減が可能になるほか、請負労働者は正社員や派遣社員などと違って労働基準法が適用され
いわゆる労使の対立で、結論ははっきりしないが、私の見るところ従来の定時間制労働体系(日8時間、週40時間・・労働基準法など)は大きく変容せざるを
国が教育課程編成の基準を定める理由として考えられるのは、学校教育は公の性質を持ち、内容に関し一定の基準をもつものであるということ、地域・学校・教師間の格差をなくすため、教育基本法
法源とは、一般的に裁判官が裁判を行う際に、どのような法内容が適用されるかという基準となるものをいう。また、法の存在を知りたい場合に、何により何を
旧生活保護法は、GHQ4原則を具体化し、労働能力の有無を問わず困窮していれば保護するとする一般扶助主義をとり、保護費の国庫負担率8割とした点では画期的なものであった。 ... 1950(昭和25)年、「生活保護<...
1950年、「生活保護法」は全面改正され、以上のような部分は克服されたが、保護基準は極めて低く、被保護者の資産や能力の活用を求める補足性の.. ... 旧生活保護法は、GHQ4原