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労使関係で検索した結果:41件
一般経営学アナロジーから経営・管理・作業を校長・教頭・教員の各層に位置づけた近代化論であり、労使関係の平等と学校の重層構造を意味する。
労働者は労働力を使用者に売ることによってのみ生活を営むことが出来るのであり、労働保護法は、その様に使用者との関係において実質的に契約の自由を奪われている労働者に対して、労使関係の場において人たるに値する...
労働者派遣法の規制緩和がすべての発端であるということがわかった。これによって企業は固定費である総人員費コストを削減できる。しかしその浅はかな考えがこれからの日本の先行きをいかに暗くさせるか一体どれだけの経営者が考えたことであろうか。いや誰もがわかっていた結果かもしれない。企業が人...
一方、政策説においては、労組法7条は労使関係について見解と経験を有する労働委員会における判断基準にすぎないものとされ、司法救済の根拠にならない。 ... 不当労働行為制度の趣旨については学説上2説の対立があり、①...
1960年代には日本の高度経済成長を社会的背景として、➀社会的に必要な生活費(生計費)が生活習慣の急変や生活様式の変貌による物価上昇の常態化.②労働市場における労働力需給関係の効率的展開.③ 労使間における .....
学習用プリントを参考にして、90年代半ばまでの日本型雇用システムと進路選択・進路指導の関係について、整理して論ぜよ。 ... 日本の雇用システムの特徴として、第一に「終身雇用」として、入社すると定年までよほどのことがない限り働き続けることが、労使の暗黙の了解によって成り立っていた。...
まれる諸法を分類して説明する 社会法発生の由来 近代法 ヨーロッパでの資本主義経済の発展、清教徒革命や名誉革命、フランス革命などを経て、それまでの身分制社会にかわって成立した近代市民社会では、商品交換関係...
④労使の共同決定が必要であるとする見解。.. ... しかし、契約の解除や損害賠償といった手段とは別に、制裁罰ともいえる懲戒権を承認することは、私人間の対等な関係に不合理が生じるのではないかという問題があり、懲戒権の根拠をめぐる主な学説として次のものが挙げられる...
1.はじめに 資本主義社会のもとでは、賃金は市場における労働力の需要供給関係を背景に、労使間の交渉によってきまるのが原則である。では、なぜ最低賃金といった賃金の額に及ぶ介入を政府が行う必要があるのか。
判例は最三小判平23.4.12労判1026.27で業務委託により製品の修理を行う技術者が元請けの企業と間接的な労使関係にあったことを認めている。
不当労働行為救済制度の目的については、憲法28条における団結権等の保障を実効的にするために、労組法によって立法政策として創設されたとする団結権保護説が通説であるが、団体交渉を通じての将来に向けての正常・円滑な労使関係...
以前から、日本企業の労使関係の特徴として終身雇用、年功序列、企業別組合が「三種の神器」と称されてきた。近年では、年功序列はほぼ過去のものとなり、終身雇用も崩壊しつつあるといわれている。