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労使関係で検索した結果:41件
「国際労働総会」は、加盟国の政府代表2名と労使双方の代表1名ずつからなる.. ... ILOと国連との関係を定めた協定は1946年12月14日に承認され、国連と提携した初の専門機関となった。 <目的と活動> ILOの目的は、全世界の働く人々の為に社会正義を促進する事である。...
団体交渉とは、労働者の集団または労働組合が代表者を通じて使用者または使用者団体の代表者と労働者の待遇または労使関係上のルールについて合意を達成することを主たる目的として交渉を行うことをいう。 ... しかし、...
以前から、日本企業の労使関係の特徴として終身雇用、年功序列、企業別組合が「三種の神器」と称されてきた。近年では、年功序列はほぼ過去のものとなり、終身雇用も崩壊しつつあるといわれている。
さらに、労使間の紛争解決の方法として、労働委員会による争議調整手段がある。集団的労使関係の法規としては、「労働組合法」、「労働関係調整法」などが
争議 労働者の団体、使用者もしくはその団体が労働者の労働条件維持改 善やその他経済的地位の向上に関連して発生した労使間の紛争を 解決するため、集団的実力手段によって平和的かつ正常な労使関係
2社会政策の観点から「最低賃金制度」がなぜ存在するのかについては、労使一般の関係性からの観点、歴史的な資本社会の構造的矛盾からの観点の2つを挙げることができる。 ... レポート 2010-G07A-2 社会政策...
ホチキス ……… ホチキス ……… ホチキス ……… ホチキス ……… 1.ダンロップは、労使関係の体系は、発展のどの段階でも、施用者、労働者の団体および特定の政府機関といった「当事者」、労働の場および ... ...
1、日本の労働組合と労使関係の特徴と諸課題について論ぜよ。 日本の労働組合の特徴は、まず、企業労働組合が多いことである。 ... 社会政策期末テスト 1、日本の労働組合と労使
2.労働協約の実質的機能 労組法14条以下に規定される労働協約には、一般的な労働条件の基準を定める労働条件保護機能と、協約の存続中は労使とも異議を唱えないという労使関係の安定機能がある。
また、ILOは、「世界の永続する平和は、社会正義を基礎としてのみ確立することができる」という憲章原則の上に打ち建てられていて、1日8時間労働・母性保護・児童労働に関する法律・さらに職場の安全や平和な労使関係...
で正規雇用従業員が労使間紛争の相互理解による解消を重要視する「労使協調主義」に基づいて組織化した「企業別労働組合」以上3点の代表的特徴を基盤とする雇用慣行を意味し、高度経済成長期には大企業が子会社を続々 ... ...
様式第13号の4(第24条の2の5第1項関係) 企画業務型裁量労働制に関する報告 報告期間 年 月から 年 月まで 事 業 の 種 類 事 業 の 名 称 事 業 の 所 在 地(電 話 ... 労働者からの苦情の処理に 関する措...