資料
グループ
会員登録 非会員購入確認 チャージする
へルプ 初心者ガイド
三種の神器で検索した結果:20件
〈ポイント〉 雇用の流動化・多様化、財界の雇用戦略、高コスト構造 〈キーワード〉 労働者の帰属意識、労使協調主義、年功賃金 日本特有の雇用慣行である終身雇用は、年功序列、企業別組合とともに「三種の神器...
「三種の神器」と言われた電気洗濯機、電気冷蔵庫、電気掃除機は1973年のオイルショック頃にはほとんどの家庭で一家に一台の普及を見た。
<1、日本型経営システムの特徴> 日本型経営システムにおける最大の特徴は人事、労務面における、いわゆる「三種の神器」である。すなわち、①終身雇用、②年功序列、③企業別労働組合の存在である。
それに対し、企業の多くは三種の神器と呼ばれる終身雇用・年功賃金・企業別組合を保持したまま対処しようとしたが、長期不況という厳しい経営環境を受け、新たな賃金制度が模索されるようになり、成果主義的賃金制度を...
以前から、日本企業の労使関係の特徴として終身雇用、年功序列、企業別組合が「三種の神器」と称されてきた。近年では、年功序列はほぼ過去のものとなり、終身雇用も崩壊しつつあるといわれている。
ソニーユナイテッドへの挑戦 電気機器産業は「三種の神器」をはじめとする戦後日本の復興を象徴する家電製品を数多く発売してきており,現在でも基幹産業の一つであり続けている。
直接投資の原則100%自由化は1973年 6.大企業集団の形成 三井、三菱、住友、富士、三和、第一勧銀 設備投資主導型の経済成長 「投資が投資を呼ぶ」 耐久消費財市場の普及、拡大、三種の神器-テレビ...
(1)過労死 現在、日本の企業ではリストラ、ワークシェアリングなどが行われ、日本的経営の「三種の神器」の1つであった「終身雇用制」が大きく変化し、既にそれが過去の制度と考える企業も少なくはないだろう。