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代表キーワード :: 労働

資料:24件

  • 就職する際にどのような観点で会社を選択するべきか
  • 就職する際にどのような観点で会社を選択するべきか 政治経済学部 経営学科 0年 （学籍番号:0000） 山田 花子 近年における日本の労働環境は、年功序列・終身雇用制の崩壊から成果・能力主義に向かい、大きな変革期を迎えている。これにより、企業の組織体制や人事制度も激変し...
  • 550 販売中 2009/05/25
  • 閲覧(2,219) 2
  • 正社員とフリーター
  • ここ数年、フリーターという言葉をよく耳にするようになった。多くは２０代前半の若者である。労働経済白書によるとフリーターとは、次のように定義されている。年齢が１５歳から３４歳であること。現在している仕事が「アルバイト」または「パートタイマー」であること。男性につ...
  • 550 販売中 2006/01/31
  • 閲覧(2,282) コメント(3)
  • ゼミナール人事労務
  • ゼミナール人事労務 第１章 経営戦略と人事労務 ～人事労務は何のためにあるのか～ １．日本企業はどのような動きをしているか 1990年以前：終身雇用が慣行し、賃金上昇が当たり前の安定した雇用環境であった。 1990年代半ば以降：賃金も改定され、早期退職を優遇するなど、人員削...
  • 550 販売中 2011/02/14
  • 閲覧(1,481)
  • ホワイトカラーエグゼンプションという考え方
  • 日本の時間の問題点 ホワイトカラエグゼンプションが生まれた背景として、現在の日本における時間に問題がある。 長時間 表１をみると、2005年に非農林業雇用者のうち、週49時間以上く男性は39%、女性でも14%。そのうえ週60時間以上く男性は18%、女性は4.6%にのぼる。93年、200...
  • 550 販売中 2007/11/14
  • 閲覧(1,695)
  • 不当労働行為
  • 日大通信教育学部の労働法の課題について、ポイントにそって整理して説明する合格リポート
  • 1,320 販売中 2011/06/27
  • 閲覧(1,241)
  • 労働時間の概念
  • １.はじめに 時間というのは、件の中で賃金の算定や勤務評定を出す上で、非常に重要なものである。今回は時間の念（どこからどこまでが時間か）を三菱重工長崎造船所事件(最高裁平成12年3月9日判決)と大星ビル事件(最高裁平成14年2月28日判決)を通して考えていきたいと思う。 ２...
  • 550 販売中 2007/12/17
  • 閲覧(2,698)
  • 就労の現状と課題
  • 就労と景気には大きな相関があり、日本の景気はバブルやリーマンショックを経て大きく冷え込んだ。しかし、ここ数年になってアベノミクスなどの景気向上政策により景気が改善して来ている、という言葉もニュースでよく聞く。景気が悪いと就職が厳しくなり、景気が良くなると就職が...
  • 550 販売中 2018/04/16
  • 閲覧(1,609)
  • 中国企業における労使関係の特徴
  • 中国企業における工会、および労使関係の特徴 一、はじめに 二、企業組織外の環境の特徴 １－１ 政治的環境と経済的環境 企業組織内の環境の特徴 ２－１「工会」の沿革 ２－２「工会」の現状 ２－３「工会」の定義 ２－４「工会」の特徴 ２－５「工会」の設置 四、「従業員代表大会...
  • 660 販売中 2008/01/21
  • 閲覧(2,112)
  • 日本大学　通信　労働法　分冊１、２
  • 日大通信の平成２９－３０年の分冊１、分冊２の合格レポートです。 制限文字の中で非常によくまとめられているとコメントをいただいております。ご自身のレポート作成のご参考になさってください。
  • 550 販売中 2018/05/10
  • 閲覧(1,843)
  • 労働法　分冊1
  • 戦後高度経済成長期から一変してバブル崩壊し、日本の人事賃金制度は大きく転換した。1990年代、長期不況によるリストラの一環で、成果主義を取り入れる企業が増えた。その背景には、従来の終身雇用や年功序列といった職能主義の基盤を成してきた制度が崩壊してきたことがある。 ...
  • 880 販売中 2009/06/03
  • 閲覧(1,348)
  • 労働法　分冊2
  • 終身雇用は、企業などが、正規に採用した労働者を、特別な場合以外は解雇しないで定年まで雇用することである。以前から、日本企業の労使関係の特徴として終身雇用、年功序列、企業別組合が「三種の神器」と称されてきた。近年では、年功序列はほぼ過去のものとなり、終身雇用も崩...
  • 880 販売中 2009/06/03
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