一緒に購入された資料 :: わが国の会計・監査不振について
資料:14件
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日本における減損会計についての研究
- 《研究の目的》 近年の会計を巡る動向として、減損会計の導入についての問題が挙げられる。この問題は、近年の不況を背景として、不動産を代表とする固定資産の価額が低迷しており、回復する目途が立たないことに起因する。このような状況下において、企業の固定資産の帳簿価額に...
550 販売中 2006/07/20- 閲覧(2,363)
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日本での国際会計基準の導入
- 結論から言うと、国際会計基準を導入すべきだと考えられる。 ジャパンプレミアム（外国の銀行が日本の銀行や事業会社に資金を貸し付けるとき、金利をほかの国より高くする）や、レジェンド問題など、日本の会計基準に対する信用がなくなってきている。これは、国際的な格付け会社...
- 550 販売中 2006/08/16
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内部統制の諸問題
- 内部統制の諸問題 （１）内部統制の目的及び問題点は何か 内部統制の目的は３つあるといわれている。すなわち①業務内容の適正性・効率性②法令の遵守③財務報告の適正性である。日本の法律で内部統制を義務づける規定は、主に会社法と金融商品取引法に見られるが、①業務内容の適...
- 550 販売中 2007/09/25
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管理会計
- 管理会計 損益計算書(見積損益計算書)の利益を順に記すと、まず売上高から売上原価を控除して、売上総利益、さらに販売費及び一般管理費を控除して、営業利益を計算し、それに営業外収益と営業外費用を加減して経常利益、特別利益と特別損失を加減して、税引前当期純利益を計算す...
- 550 販売中 2008/01/02
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日産の経営分析
- 大学は、車を持っている学生の率が非常に高いという特徴がある｡不便な土地にあることや、周りの先輩たちが持っているという理由が考えられる｡私も筑波という土地にきて、去年の夏休みに自動車運転免許を取得して、車が非常に欲しいと考えています｡そこで自動車産業について経営...
- 550 販売中 2006/06/22
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経営分析論
- 1.資生堂・ライオン・日本油脂の経営分析 資生堂・日本油脂：連結財務諸表2003年3月期～2007年3月期 ライオン：連結財務諸表2002年12月期～2006年12月期 資生堂：2005年度からの3カ年計画で成長性の拡大と収益性の向上を目指す。成長性の拡大のためには、マーケティング改革の断行...
- 550 販売中 2008/01/14
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企業決算書から見た安全性と収益性の経営分析
- 企業決算書から見た安全性と収益性の経営分析 ～コンビニエンストア業界の大手２社をモデルに～ 本章において、コンビニエンストア業界の大手二社の、株式会社セブン・イレブン・ジャパン（以下セブン）と株式会社ローソン（以下ローソン）の平成18年度の決算報告書にあるそれぞれ...
- 550 販売中 2008/11/03
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トヨタとホンダ
- 「トヨタとホンダ」 【自動車産業の概要】 自動車産業は製造・販売をはじめ整備・資材など各分野にわたる広範な関連産業を持つ総合産業である。これら自動車関連産業に直接・間接に従事する就業人口は当会の推計によると約500万人にのぼり、大きな雇用機会を創出しているといえる。...
- 550 販売中 2009/01/06
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人的資源管理論の特徴
- 『人的資源管理論の特徴』 １．人間観 以前の人間観は、労働者は機械や原材料と同じ生産要素の１つと見なされ、機械の付属品として扱われてきた。労働者は代替可能な労働力と見なされ、コストとして計算された。 人的資源管理論の人間観は、大きく２つの要素で構成されている...
- 550 販売中 2009/06/15
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経営管理論 階層の分化、職能の分化、権限と責任の割り付けの３つの作用について
- 〔１〕 階層の分化 （１） 管理の限界 階層の分化は原則的には「管理の限界」ないしは「監督の限界」の原則によって行われる。従って、この原則を理解することが重要である。 1人の管理者が直接に指揮監督できる部下の数には一定の限界があり、ここから、単位組織の大きさが制...
- 550 販売中 2009/11/07
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人的資源管理論
- 人的資源管理論レポート 1.戦後、日本的雇用慣行の終身雇用慣行、年功序列、企業労働組合などは、どのような形に編成されつつあるのか整理する。 終身雇用慣行は従業員の失業に対する不安を払拭し、安定した生活を与えることで、企業に忠誠心をもち、モラールの向上となる。これは...
- 550 販売中 2012/10/29
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