連関資料 :: フリーターについて
資料:15件
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フリーター
- ●（課題２）フリーターの増加がどのような社会的背景から生じるものかについてまとめ、その対応について説明できるようにせよ まず最初に弱年齢のフリーターがフリーターになった動機として「希望する就職先に決まらなかったので、就職しなかった」「他にやりたいことがあるから」「自分に合う仕事を見つけるためにフリーターになった」と言うことがよく聞かれる。若年齢のフリーターがこういった意見にたどり着くまでには、正社員としての雇用を減らさざる得ない企業などの雇用側の事情と、なかなか正社員としての就職に踏み出せない学生などの被雇用者側の事情がある。企業などの雇用者側としては、バブル崩壊後の景気低迷期に経営悪化を防ぐため、正社員の採用を抑えアルバイトなどの非正規雇用に労働力を求めることによって人件費削減を図らざるを得ない。また、正社員についても、新卒よりも訓練する必要が無く即戦力となる中途採用を増やす動きがあった。そのため、正規雇用での採用を希望していた若者の多くが、新卒時に正社員になることができないと言う事態が生じた。 学生などの被雇用者側としては、単純に学生の質が落ち、企業に求められる水準に達していないと
- 教師 倫理 指導
550 販売中 2009/10/01- 閲覧(1,407)
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フリーターの問題について
- フリーターの定義 １９９０年代半ば以降、就職難と若者の意識の変化を背景にフリーターが急増している。今や若者の５人に1人がフリーターとも言われ、平均的には所得の低いフリーターの増加が社会全体に及ぼす影響は無視できないものになってきている。そこでフリーターの問題について自分なりの意見を述べてみたいと思う。 今は小奇麗な言葉でプータローのことをフリーターと呼び、いかにも正当な職業であるかのように世間では扱われているような気もするが、実際は束縛されるのを嫌い、責任ある仕事から逃げ、安い賃金の簡単な職種を転々とするということであり、賃金は貰うけれども自由な身というのがフリーターの定義といってよい。 普通、自分で生活できるだけの賃金を得て、そして自由に楽に生きられるのであればフリーターでもいいじゃないか、何の不利益があるのだろうと考える若者は多いだろう。しかし、僕は各人が担う責任、自己への投資という点で正社員とフリーターは大きく異なると考える。 責任というのは各個人に任されて初めて意味を持つ。上司から仕事を任され、その与えられた仕事に使命感を持って打ち込むこと、この継続によって評価され、人間は仕事に喜びを感じ、その喜びが日々の生活に潤いを与えてくれるはずだと考える。 また自己への投資というのは、自分の能力を磨くために時間と熱意を費やしているということ。ゆくゆくは大きな見返りとなって返ってくるという考え方で生きると全く違ったものになるはずだ。やはり一番の見返りというのは、キャリアではなく、キャリアに裏打ちされた自信と能力を持つことができるということなのだと思う。
- レポート 社会学 フリーター 定職 プータロー
- 550 販売中 2005/07/05
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フリーター・ニートについて
- 最近、フリーター・ニートと呼ばれる人たちが増えている。その増加の理由とニートという言葉についても考えながら、社会構造の変化がわれわれの行動・意識をどう変えていくのかということについて、フリーター・ニートを例に取り上げていく。 私たちがニートと言われて思いつく言葉は「やる気がない」、「ニートは本人や家族に問題がある」などである。しかし、これは社会的に構築されてしまったものである。 ニートと考えられているのは、無業者（専業主婦、定年退職した老人等）の中で「１５歳から３４歳までの専業主婦でない人」である。ニートは「非希望型」と「非求職型」とに分けられるが、ニートに分類される人の中で特に「非求職型」の
- レポート 社会学 フリーター ニート 不登校 労働 仕事
- 550 販売中 2007/04/15
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フリーター問題について
- （１） はじめに 現在、日本の若者を取り巻く労働環境は厳しいものとなっている。本講義でその一部の現状を知った。失業率は高く、いわゆる「フリーター」「ニート」も増加しており、これらは現代における社会問題として毎日のように各種メディアの話題の的ともなっている。世間では、若者の失業・フリーター問題において、現在の状況に陥ってしまった責任は若者にあるという考えが強い。しかし、本当にこれらの問題を、若者達だけに押し付けてよいのだろうか。もちろん若者達の自主性の低下、自立心の未発達などが要因の一つではあろう。が、今現在、この問題を解決する努力をすべきなのは、若者達だけなのだろうか。これら問題に対する政府の取り組みの一つである、『若者自立・挑戦プラン』についての意見とあわせて、考察していきたい。 （２） フリーターとは まず、フリーターと呼ばれるものたちの、実際を明らかにしたい。 厚生労働省の『労働経済白書』(平成15年版)によると、フリーターとは、 15〜34歳で既に学校を卒業している者(女性の場合は未婚者)のうち、?現在就業している者については勤め先における呼称が｢パート｣または｢アルバイト｣である雇用者、?現在無業の者については家事も通学もしておらず｢パート・アルバイト｣の仕事を希望する者 のことをいう。場合によってフリーターの定義はまちまちであったりもするが、上記の定義が最も一般的であるといえよう。 また、フリーターという名称は、リクルート社が自社の雑誌の中で「フリー（自由）」な「アルバイター」を略して『フリーター』と呼んだことから、世に広まった。 つまり、「フリーター」でいる人々それぞれの事情や背景は、この一言に集約されているのだ。世間のフリ−ターへのイメージとは裏腹に、実際にはかなりの責任感と自立心を持って働いている者もいるだろう。
- レポート 社会学 フリーター問題 フリーター 若者自立挑戦プラン 少子化 年金問題
- 550 販売中 2006/02/10
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正社員とフリーター
- ここ数年、フリーターという言葉をよく耳にするようになった。多くは２０代前半の若者である。労働経済白書によるとフリーターとは、次のように定義されている。年齢が１５歳から３４歳であること。現在している仕事が「アルバイト」または「パートタイマー」であること。男性については連続就労年数が１から５年未満、女性については未婚で仕事を主にしている者であること。高卒や専門学校卒の若者がかなり占めるが、不景気に新卒者の採用の削減によって、大卒の若者にも増えているという。ニュースなどでもたびたび取り上げられ、大きな社会問題となっている。 フリーターは、辞書では「定職につかないで、アルバイトをやりながら気ままに生活しようとする人」と定義されているが、実際にはやむを得ずフリーターになったという人も少なくない。また、夢があり、その実現のためにフリー他をしている人たちもいる。このことから、フリーターをいくつかののタイプに分けて考えるところもある。それは研究期間によって違う。 なぜフリーターが問題かというと、それには賃金の問題が大きく関わっている。企業からすれば、フリーターはありがたい存在である。人件費が抑えられるし、なにかあれば解雇もしやすい。しかし長い目で見るとどうだろう 正社員とフリーターの違いには、まず給料がある。正社員の労働コストとしては、毎月決まって支給される給料（基本給や諸手当）に加え賞与や年末手当があり、現金給与のほかのも福利厚生や退職に関するものもある。育児休業制度なども利用でき、しかもその間は一定の所得は保証されている。最初のうちはアルバイトも正社員並みに長く働けば同じくらいの給料が手にすることができるため、自由なフリーターのほうがよいと考える人も少なくない。しかし、基本的な給料以外のところでフリーターは正社員の給料と格差があるし、それは年を追うごとに広がっていくのである。
- レポート 経済学 フリーター 労働 正社員 アルバイト 若者
- 550 販売中 2006/01/31
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フリーターを作っているのは誰だ。
- （１）はじめに 現在、日本社会において急激に議論が繰り広げられている“フリーター”。彼らのフリーターでいる理由は様々だ。本当にやりたいことを見つけるためにフリーターという生き方を選ぶ者、自営業の行き詰まりによりフリーターになる事を余儀なくされた者、どんな仕事も続かずにフリーターでしかいられない者･･･。彼らの生活と、それを取り巻く企業・日本社会の現状を伝えるドキュメンタリー番組であった。 （２）番組概要 フリーターの著しい増加は社会問題となっているが、中でも製造業におけるフリーター数は100万人を超える。製造業では、たいていの仕事は機械に任せているが、携帯電話などモデルチェンジの激しい業界では、そのたびにモデルに合わせた機械を作ると採算が合わず、コストがかさむのだ。フリーターを積極採用する事で20％のコストダウンになるという。 また、フリーターと企業をつなぐ事業務とした『請負会社』がある。企業に“人材”を派遣する派遣会社に対し、請負会社はあくまで“仕事”を丸ごと請け負う形で業務を遂行するため、企業側のニーズに応え続けるためには、仕事量に合わせた臨機応変な人員調整・異動が必要なのだ。 このような製造業界企業と請負会社にとって、フリーターの存在は非常に都合がいい。解雇する事も比較的容易であり、仕事にあわせて雇う事ができるからだ。今まで製造業を担うには技術が必要であるため、労働者の派遣は法によって禁止されていたが、以上のような企業社会の現状を背景に法体系も緩和された。 雇われるフリーターは、言われるがまま不安定な生活を送る者が少なくない。職場も業務内容も変化が激しく、将来につながるような技能が身につく事はない。また、働いた時間が全てであり、仕事に取り組む姿勢や業務成果は給与に反映されない。生活のために残業がしたくても仕事が無ければできないし、安定した収入は全く期待できない。
- レポート 社会学 フリーター ニート 教育 社会 イメージ
- 550 販売中 2006/02/10
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ニート・フリーター対策
- 働くことの意義とニート、フリーター対策 １ 働くこととは わが国では戦後、朝鮮特需を機に急速に経済が発展し、東洋の奇跡とまで言われた高度経済成長期が 続いた。その後もバブル景気崩壊まで安定成長を続けてきた。このような好景気を生み出し、そして持 続させてきた背景には世界各国からエコノミックアニマルとまで皮肉られた労働者の苦労がある。 現 在の日本のイメージを作り上げたその世代の労働観というものは、無論、「一生懸命働くことこそが美徳 である」というものである。しかし、その考えを保持してきた結果、８０年代からは英語にもなった「過 労死」が激増し、労働関連法も労働者の人権に配慮するという傾向があった。そして、こうした長時間 労働や過酷な労働はよくないといった風潮の中で育ってきた世代が、現在の２０代から３０代前半にあ たる。 したがって、極端に分類すると、現在の４０代以降の世代は働くことこそ美徳であると考える人が多 く、他方、２０～３０代の世代は、働くことだけが人生でなく、人生というものは楽しむものであると 考える傾向にある。そして、現在、４０代以降の上司の下に入社した２０代の新入社員がつ
- 行政 ニート フリーター 働く 労働 雇用 公務員 行政法 行政学 社会学 法学
- 550 販売中 2008/12/29
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フリーターについて（社会学）
- フリーターと一言で表現しても、その中身は多種多様である。例えるならば、大学生と一言で表現できても、私のように仕事と両立する者、専業主婦と両立する者、提携校に通う者、アルバイトをしながら生計を立て学業を行う者など、ひと括りにすることはできない。通教に通う目的についても資格取得を目指す者、大学卒業の資格を得たい者、仕事に役立てたい者など様々である。私はこの点にヒントを得て、フリーターを独自の視点から分類し、分析とその対策を述べる。 一般的にフリーターと聞くと良いイメージは持たれない。定職につかないことを「悪」と考える風潮が日本にあるためと考える。私はフリーターには大きく分けて2種類あると考える。 １つはポジティブ型（P型）である。これは、己の夢、目的に向かって自由な時間設計をするために定職に就かずに、フリーターとして生計を立てる者などである。自分の意志で、目的あってフリーターとなった者である。様々な物がマニュアル化されつつある日本社会の中で、己の意志をしっかり持っている点を、私は評価する。 もう1つがネガティブ型（N型）である。こちらは就職浪人を中心とし定職に就く意志があるのにつけない
- レポート 社会学 大学 教養 フリーター
- 770 販売中 2006/11/25
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フリーターと正社員の格差
- フリーターと正社員では、一生涯で２億２０００万円の賃金格差があるという。 厚生労働省の「賃金構造基本調査」の調査によると、１５〜３４歳の正社員の平均年収は３８５万円だ。同上の歳のパート・アルバイトの平均年収は１０５万円となる。 （※但し、派遣社員や製造現場の請負作業員などフルタイムでバリバリ働くフリーターの年収は、パート・アルバイトより高く、フリーター全体の平均年収を１４０万円位と押し上げる） フリーターの問題点として、正社員になっていれば稼げた賃金が手に入らないのみならず、その間に技能を修得・貯蓄できないことで生涯賃金の格差も広がる。
- レポート 経営学 フリーター 正社員 ニート
- 550 販売中 2006/05/24
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大人になることの難しさ「フリーター問題」
- なぜこのテーマに関心を持ったかというと、私自身や周りの友人の将来に関わってくる大事な問題だからである。高校の頃は「大学に行けば就職できる」と何となく思っていたが、この授業を通して、また実際に卒業した先輩や就職活動をしている先輩を見たり、話を聞いて、将来に対する不安と関心を抱いた。それで、なぜ若者のフリーターが増えているのか、若者のフリーターが増加することによってどのようなことが起こるのか、を考えて行きたいと思う。 フリーターの人数はここ10年で２倍になったといわれている。その背景には様々な要因がある。最も大きな原因なのが、社会構造の変化だと思う。平成の大不況から来る就職難、企業の人件費削減などである。そして企業競争のグローバル化だ。企業は労働賃金の最も安いところ（つまり国外）でものを作り、最も高額、もしくは大量に売れるところで売るといった感じである。不況によりフリーターが増加するということは、社会全体の生産性が低下するという悪循環につながってしまう。また、若者のフリーターは経済的自立が難しいため、親と同居するケースも多く、授業で取り扱った問題のひとつ、未婚・晩婚化問題や、少子化にも影響を及ぼしている。下の資料に挙げるように、フリーターの６割は高卒者と大卒者が占めている。 社会構造とともに、日本の雇用構造が大きく変わっている。それによってアルバイトや派遣などの流動的な労働者層はますます増えている。アルバイトで働く人たちがいなければ、社会そのものが成り立たなくなっているのが現代の日本の状況である。 つまり、企業側が自分の会社で育成する人材を厳選するようになってきているということである。それはバブル崩壊の頃からである。もともと日本の雇用のスタイルでは、企業が学卒者を一括して採用し、能力開発をしてきた。
- レポート 教育学 教育 フリーター 大人 社会問題 職業
- 550 販売中 2006/02/23
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『脱フリーター社会』についての考察
- 現在、日本の若者を取り巻く環境は厳しいものとなっている。失業率は高く、フリーターも増加しており、これらの問題は現代社会の課題となっている。世間では、若者の失業・フリーター問題において、現在の状況に陥ってしまった責任は若者にあるという考えが強い。 厚生労働省の『労働経済白書』(平成15年版)によると、フリーターとは、15〜34歳で既に学校を卒業している者(女性の場合は未婚者)のうち、?現在就業している者については勤め先における呼称が｢パート｣または｢アルバイト｣である雇用者、?現在無業の者については家事も通学もしておらず｢パート・アルバイト｣の仕事を希望する者、のことをいう。フリーターという言葉をよく聞くようになったのは1990年代に入ってからのことだが、ここ10年でフリーターの数は約２倍になっている。そして現在、その人数はさらに増え続けている。フリーターの数は2002年時点で209万人である。その性別内訳は、男性が94万人、女性が115万人であり、年齢別に見ると、20代前半が92万人と最も多く、20代後半が62万人、30代前半が29万人というように年齢が高くなるにしたがって徐々に減少している。また、学歴別に見ると、中高卒が139万人、短大及び高専卒が43万人、大学及び大学院卒が27万人と、中高卒が圧倒的に多い。つまり、フリーターの多くが高校中退・高卒の20代前半である、と考えられる。 しかし、その労働状況は決してよいものではない。パート・アルバイトが担当する業務は主として定型的・補助的なものであり、基幹的・専門的な業務を行うことはほとんどない。また、正社員に比べて労働時間も短い。これらが正社員との働き方の間の収入格差としてフリーターを直撃している。現在パート・アルバイトとして働くフリーターのうち、７割強の者が正社員形態を志向していることとあわせて考慮すると、この状況はフリーターにとって深刻な問題であると思う。
- レポート 経済学 フリーター 失業 ワークシェア
- 550 販売中 2005/10/26
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