連関資料 :: 懲戒処分通知書
資料:11件
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懲戒処分通知書（横領）
- 通知書 当社の調査で貴殿は、平成○○年○月○日頃から数回にわたり入金伝票の改ざん、架空請求の捏造等の不正な経理操作により、少なくとも○○○万円を横領した事実が明らかとなった。貴殿のそのような行為は、当社の就業規則第○条に反することは無論、法令をも犯している。 よって、平成○年○月○日付けで懲戒解雇とすることを決定し、その旨ここに通知する。 また、横領した金員のについては、返還請求をする準備を進めている。 平成○○年○月○日 以 上 住所 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 住所 ○○○○ 殿
- 社内通知書 不始末 不祥事 解雇
全体公開 2008/10/13- 閲覧(3,096)
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減給の懲戒処分通知書
- 平成●年８月２５日 営業部営業課 Ｙ本一良 殿 人事課長 Ｓ末太郎 印 懲 戒 処 分 通 知 就業規則第５条の定めにより、あなたを下記のとおり懲戒処分に付します。 記 懲戒該当理由 平成●年２月２日から同８月２日までの半年間に、上司の承諾なしに行なった取り引きで会社に損害を与えた。 懲戒該当事項 懲戒規程第６条第１項２号 懲戒の程度 減給。ただし、会社の利益を信じてあえて行なった行為と認め、平成１年９月１日から同１０月１日までの間の基本給の５％減給にとどめるものとする。 以上
- 減給 懲戒処分 通知書 ビジネス ビジネス文書 会社マナー
- 全体公開 2009/07/08
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懲戒処分通知書（交通事故）
- 殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 懲戒処分の通知 貴殿に下記の懲戒処分を課すことを決定し、ここに通知する。 記 １．懲戒処分 平成○年○月○日から３カ月間、基本給の１０％を減額とする。 ２．懲戒理由 貴殿の不注意により発生させた平成○年○月○日の交通事故により、当社に甚大な損害を与えたことによる懲戒処分である。 以 上
- 社内通知書 不始末 不祥事
- 全体公開 2008/10/13
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懲戒処分通知書（不正経理）
- 殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 懲戒処分の通知 就業規則第○条○項に反する行為があったと認め、貴殿に下記の懲戒処分を課すことを決定し、ここに通知する。 記 １．懲戒処分 平成○年○月○日付けで懲戒解雇とする。 ２．懲戒理由 当社の調査で貴殿は、平成○○年○月○日頃から数回にわたり入金伝票の改ざん、架空請求の捏造等の不正な経理操作により、少なくとも○○○万円を横領した事実が明らかとなった。貴殿のそのような行為は、当社の就業規則第○条に反することは無論、法令をも犯している。 よって、厳格な処分を決定するとともに刑事告訴の準備を進
- 社内通知書 不始末 不祥事
- 全体公開 2008/10/13
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懲戒処分通知書（監督不行届き）
- 殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 懲戒処分の通知 就業規則○条○項に反する行為で懲戒処分を受けた○○○の指導監督あたるべき、貴殿に戒告の処分を課すことを決定し、ここに戒告をなす。 記 平成○年○月○日営業部○○○○が報告義務を怠り、取引先である○○○○株式会社のからの信用を大きく失墜させた。 貴殿は、○○○○の所属長として指導監督にあたる立場にありながら部下の報告義務の怠慢を未然に防ぐことができなかったのは監督責任を十分に果たしていたとは言いがたく、今後このようなことが再度発生しなないように深い反省を求め、ここに戒めるものである。
- 社内通知書 不始末 不祥事
- 全体公開 2008/10/13
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懲戒処分通知書（個人情報不正）
- 殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 懲戒処分の通知 個人情報取り扱い規則第○条に反する行為があったと認め、貴殿に下記の懲戒処分を課すことを決定し、ここに通知する。 記 １．懲戒処分 平成○年○月○日から３カ月間の出勤停止処分とする。 ２．懲戒理由 平成○○年○月○日におこなった社内調査で、貴殿は権限があるように装い、当社顧客情報から不正に個人情報を入手したことが明らかとなった。 貴殿のそのような行為は、当社の個人情報取り扱い規則第○条に反することは明白であり、また、当社の社会的な信用も大きく失墜させた。 以 上
- 社内通知書 不始末 不祥事
- 全体公開 2008/10/13
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懲戒処分通知書（報告義務懈怠）
- 殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 懲戒処分の通知 就業規則○条○項に反する行為があったと認め、貴殿に下記の懲戒処分を課すことを決定し、ここに通知する。 記 １．懲戒処分 平成○年○月○日から３カ月間、基本給の１０％を減額とする。 ２．懲戒理由 貴殿が担当していた○○商事の破産事件において適切な報告義務を怠ったり、当社が甚大な損害を被ったことによる懲戒処分である。 以 上
- 社内通知書 不始末 不祥事
- 全体公開 2008/10/13
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