一緒に購入された資料 :: 日本における成果主義の導入（自動車メーカー）
資料:3件
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雇用システムと社会生活の変化
- 日本的雇用慣行成立の起点は戦間期であり、高度成長期に確立した。これまでの日本経済システムを構築していたのは、様々なレベルにおける「長期的関係」である。終身雇用、メインバンク、官と民の協調的関係などであり、「護送船団方式」や「チームワーク」「平等主義」が原理的支...
550 販売中 2005/07/29- 閲覧(3,088)
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日本企業における終身雇用慣行について
- １ 「終身雇用」という言葉によって表現される状態について 日本企業において、終身雇用とは「日本的経営」と呼ばれる日本の伝統的な企業経営スタイルの中に存在するものであった。この日本的経営の慣行体系は、終身雇用のほかに年功序列や定型訓練、人の和の尊重などからなる人...
- 550 販売中 2006/02/27
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賃金制度とその変遷
- 賃金制度とその変遷 １．近年、賃金制度が年功主義から能力・成果主義へ変遷しつつあります。この理由として考えられるのは、それまで年功主義を採用してきた企業が長引く不況の中で、自らの企業の経営を見つめなおしたとき、年功主義に問題があったと考える人々がでてきたからだ...
- 550 販売中 2008/09/29
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ﾏｸﾄﾞﾅﾙﾄﾞvsﾓｽﾊﾞｰｶﾞｰ
- マクドナルド、モスバーガー、 それぞれの創業の経緯と歴史 第１節 マクドナルドの創業の経緯と歴史 藤田田は高校時代に父親を亡くす。英文で書かれた父の遺言に従い、お金のかからない東大へ進学する。しかし藤田はその雰囲気に馴染めず、学校にいてもつまらないと感じ始めるよ...
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