店舗パートタイマー就業規則サンプル

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    社員就業規則(飲食店舗就業規則)をベースにしています。15歳(高校生)からの採用を取り入れています。賞与および退職金は支給しない。平成22年4月の労基法改正について、割増率および年次有給休暇の時間付与は導入していません。

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    店舗パートタイマー就業規則
    ○○○○株式会社
    平成○○年○月○日
    店舗パートタイマー就業規則
    第1章  総  則
    (目的)
    第1条 この就業規則は、○○○○株式会社(以下「会社」という)の飲食店舗に雇用
    されるパートタイマーの就業および労働条件について定めることを目的とする。
      2 この規則または雇用契約書および関係諸規定に定めのない事項については、労働
    基準法その他の法令の定めるところによる。
    (パートタイマー社員の定義)
    第2条 この規則におけるパートタイマーとは、第3章(採用)で定める手続きを経て採
    用された者で、1日・1週間または1ヶ月の所定労働時間が通常の社員の所定労働
    時間に比し、相当程度短い者をいう。
    第2章  服  務
    (服務の基本原則)
    第3条 会社はパートタイマーに対して、この規則による就業条件により、就業させる義
    務を負うものとする。パートタイマーは、部門の最上級職位の指示命令に従い、
    本規則ならびに、事業所の諸規則を守り、職場の秩序を維持するとともに、互いに協力して業務能率の向上に務め、その与えられた責務を遂行しなければならない。
    (禁止行為)
    第4条 パート..

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