不当労働行為

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    日大通信教育学部の労働法の課題について、ポイントにそって整理して説明する合格リポート

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    1 不 当 労 働 行 為 救 済 制 度 の 意 義
    憲 法 2 8 条 は 、 団 結 権 、 団 体 交 渉 権 、 団 体
    行 動 権 を 労 働 者 の 基 本 的 な 権 利 と し て 保 障 し
    て い る 。 こ れ ら の 権 利 を 保 護 又 は 侵 害 を 救 済
    す る た め 、 労 働 組 合 法 第 7 条 は 「 不 当 労 働 行
    為 」 を 表 題 に し て 、 労 働 組 合 や 労 働 者 に 対 す
    る 使 用 者 の 不 公 正 な 行 為 を 禁 止 し た う え 、 こ
    の 禁 止 に 対 す る 違 反 に つ い て 労 働 委 員 会 に よ
    る 特 別 の 救 済 制 度 を 定 め た 。 労 働 組 合 法 が 設
    け た こ の 禁 止 規 範 と そ の 違 反 の 救 済 手 続 き を
    合 わ せ た も の を 不 当 労 働 行 為 救 済 制 度 と い う
    ( 労 組 7 条 、 2 7 条 、 2 8 条 、 3 2 条 )。
    2 不 当 労 働 行 為 救 済 制 度 の 目 的
    憲 法 2 ..

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